个人转帐能够做为工资凭证吗

根据中国有关法规的要求，个人转帐是不能做为证实薪水的单独直接证据应用，要与其余直接证据互相证明才可以做为直接证据应用。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第六十五条审理工作人员对单一直接证据能够从以下层面开展审查评定：

(一)直接证据是不是正本、特定物，影印件、仿制品与正本、特定物是不是相符合；

(二)直接证据与此案客观事实是不是有关；

(三)直接证据的方式、来源于是不是合乎法律法规；

(四)直接证据的信息是不是真正；

(五)见证人或是给予直接证据的人，与被告方有没有利益关系。

第六十九条以下直接证据无法直接做为评定案子客观事实的根据：

(一)未成年所做的与其说年纪和智商情况不非常的证词；

(二)与一方被告方或是其委托人有利益关系的见证人出示的证词；

(三)存在疑问的视听资料；

(四)没法与正本、特定物核查的影印件、仿制品；

(五)无任何理由未出庭的证据。

关于劳动仲裁起诉应递交哪些直接证据

(一)证实被告方法律主体的直接证据

1、被告方为中国公民的，应递交身份证件材料，如身份证件或户口簿；

2、被告方为法人代表或其他组织的，应递交行为主体备案材料。如《工商营业执照》团本或是由工商注册行政机关出示的企业注册备案材料、社会团体法人登记证书等；

3、被告方在诉争的民事法律事实产生后曾有变动的，应递交变更材料。

(二)上诉人应递交关于劳动仲裁仲裁委员会的仲裁裁决书等有关证实。

(三)证实彼此被告方工作法律事实创立的直接证据，如劳动合同书、工资条、从业资格证等。

(四)在关于劳动仲裁纠纷案中，因用人公司做出的辞退、开除、解雇、消除劳动合同书、测算劳务报酬和员工参加工作时间等决策而产生劳动纠纷的，依规由劳动部门担负证明责任。

(五)有实际诉请的，应递交诉请数额的测算明细。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，根据中国有关法规的要求，个人转帐是不能做为证实薪水的单独直接证据应用，要与其余直接证据互相证明才可以做为直接证据应用。假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎大家到开展法律咨询服务。