*摆实例：

　　恒宇企业（笔名）是一家专业性化工厂，2005年初进到我国市场，接着在哈及本省别的大城市开设生产制造科学研究产业基地。该企业相继在黑龙江招骋了数十名专业技术人员并对它们开展培训，并下派在其中两位尤其出色的技术性员工到法国进修，这种员工与恒宇企业都签署有保密协议。

　　2006年初，恒宇企业一专业技术人员请了2个月假期，之后企业发觉该员工运用假期悄悄为竞争者公司搞技术性秘方。恒宇企业历经调研已熟练掌握了充足的直接证据，并与该员工开展了商谈。但该员工对不正确沒有正确对待，更不信自己早已违犯了法律法规。商谈未果，恒宇企业准备上诉这名“泄露”的员工，但它们我不知道该如何启动相对应的消费者维权程序流程，是可以直接上人民法院或是先开展劳动仲裁，并且除开员工是不是还能够告市场竞争企业。

　　*讲罪刑法定：

　　依照上面上述，最先能够确定的是，该名员工和应用该员工的市场竞争公司都出现对企业侵权行为的个人行为。就员工的法律依据而言，该员工既违背保密协议的承诺，也组成了对企业的侵权行为。即企业既能够以员工毁约为由按关于劳动仲裁程序流程给予处理，还可以立即以民事诉讼侵权行为为由将员工告到人民法院。但挑选不一样的方法起诉的行为主体不同样。

　　依据《违反<劳动法>有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的要求：“员工违背劳动合同书中承诺的信息保密事宜，对用人公司导致重大损失的，按《反不正当竞争法》第二十条要求付款用人公司赔付花费。”《反不正当竞争法》第二十条要求了二种损害换句话说赔偿费的计算方式，一是依照具体损耗测算；二是具体损害无法测算的，赔偿费为侵权人在侵权行为期内因侵权行为所获取的盈利。做为填补，还要求侵权人理应担负被侵害人因调研该知识产权侵权个人行为所支出的合理性的花费。

　　侵害别人商业机密本质上归属于民事诉讼侵权责任，依照《民法通则》、《民事诉讼法》等要求，被侵害人能够立即提到起诉依法追究法律责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》中要求，“用人公司招收并未消除劳动合同书的员工，原用人公司与员工产生关于劳动仲裁，能够列新用人公司为第三人。原用人公司以新用人公司侵权行为为由向法院提起诉讼的，能够列员工为第三人。原用人公司以新用人公司和员工一同侵权行为为由向法院提起诉讼的，新的劳动部门和员工列入一同被告。”针对这类纠纷案到底如何打，企业关键理应考虑到申诉成功的难度水平、资金投入的费用及有关救助的幅度，再作决策。