问：我于２０００年添加职介所领域从业职业分析工作中，并与企业签署了一份《保密条例》，承诺假如离去本企业，三年内不可以从业相同领域。我想问一下这一份规章有法律法规约束吗﹖ 如今我觉得离去如今的企业，我３年之内确实不可以从业相同领域吗﹖

答：劳部发?１９９６?３５４号《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条要求?用人公司与把握商业机密的员工在劳动合同书中约好传统商业机密相关事宜时，能够要求员工在消除或解除合同的一定期内?不超过３年　，不获得生产制造同一类产品或运营相同业务流程且有竞争关系的别的用人公司就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程，但用人公司理应给与该员工一定额度的经济补偿金。你与企业签署了一份保密条例，并承诺三年内不可以从业相同领域，这在法规上是容许的，具备国家法律约束。可是，企业限定你不能到相同领域，理应给与你一定的经济补偿金。假如企业并没有付款赔偿，你能不执行同业业务限定的责任。