“就由于开一家老小五金店，企业就非要辞退我不能，这是否太过分了！”

邓某是当地一家标件制造业企业的老员工，实际工作任务是市场销售。十几年来，该公司经济效益一直不大好，全企业左右薪水广泛很低，业务员的薪水与销售业绩立即挂勾，有时一个月交易量不上一笔买卖，只拿四五百元的薪水。邓某说，因为薪水太低，两年前他租赁亲朋好友的商铺，在距离单位2个站的位置开家小五金店铺。伴随着项目的进行，小商店的每人必备不足用了，因此他找来几个朋友帮助。

小商店的买卖一切正常运营着。工厂那里，除开邓某请了假期外，给他们打工赚钱的别的员工都隔三差五地去企业照面。虽然邓某开实体店的事是隐秘的，可沒有不通风的墙，这事情或是被厂领导干部知道。2021年元旦节后，厂领导干部找杨交谈，彼此话不投机半句多，两三句便说呲了，企业选择将他开除，原因是他把企业的大部分用户都撬离开了，比较严重影响了公司的经济效益。

俗话说得好“讲话听声，唢呐锣鼓听音”，邓某在与新闻记者的沟通交流中无意间离开了嘴，认可他开的说白了“小五金店铺”事实上是卖标件的。“假如我猜得非常好，你的商店大约是抢了你们企业的买卖了吧？”

“有那么点儿吧……”杨支支吾吾道。既认可“有那么点儿”，事实上就不单单是有“那么点儿”的现象了！

北京蓝鹏法律事务所马国华刑事辩护律师强调：“没经公司允许，在职人员期内不可直营或是为别人运营与公司类似的领域，这也是对诸多知识产权侵权个人行为的归纳。”理论的竞业协议，做为法律法规上的一项规章制度，并不仅仅仅限于商业机密的维护，它指的是对指定的运营个人行为具备竞争力的特殊个人行为进行严禁的规章制度。在职人员期間的竞业协议，从竞业协议的定义看来，竞业协议规定员工在职员工不可在与本公司有类似市场竞争业务流程的公司中做兼职，更不可给自己或其他人权益争夺本公司的顾客，及其不可诱惑别的员工与自身一起辞职。

对比员工邓某的个人行为，企业辞退他，仅仅一般消除其劳动合同书关联，应当说成一种政纪处分，并沒有限定其将来再次运营原业务流程，应当说对他现已十分客套。倒是邓某，该从这当中汲取教训才算是。