竞业协议协议书的方式

　　依据司法部门实践活动，竞业协议协议书的类型具体有下列几类：

　　1、在劳动合同书中承诺有竞业协议条文。

　　2、在公司单位的员工准则或內部管理制度中要求了员工的竞业限制责任。这儿必须表明一点，许多公司尽管制订了员工准则或內部管理制度，但也没有明确过员工，或员工在起诉中就称沒有见过此文档。因此 提议公司在向员工明确后，让员工给予确定。做为员工，也需要在用心核查后，再给予确定。

　　3、在员工辞职时签署竞业协议协议书或辞退中签署有有关条文。

　　之上三种方式，假如包含竟业的主要范畴、限期、赔偿费的额度及付款方法、合同违约责任等內容。与此同时都不违背法律法规，全是合理的。

　　竞业协议协议书的合同文本(样版)

　　竞业协议

　　1.员工服务承诺，在限期和地域内不立即或间接的以本人为名或以一个公司的使用者、批准人、被批准人、自己、委托人、员工、单独承包单位、小区业主、合作伙伴、出租方、公司股东或执行董事或工作人员的地位或以别的所有为名：(1)项目投资或从业公司业务以外的市场竞争业务流程，或创立从业市场竞争业务流程的机构;(2)向竞争者给予一切服务项目或公布一切信息保密信息内容。

　　2.员工服务承诺，其未签署过且不容易签署一切与本合同文本发生冲突的书面材料或口头上合同书。

　　3.员工服务承诺，在期内不立即或间接的劝导、诱惑、激励或以其它方法促进企业或其关联企业的(1)一切管理者或员工停止该等管理者或员工与企业或其关联企业的聘请关联;(2)一切顾客、经销商、被批准人、批准人或与企业或其关联企业有具体或潜在性业务流程关联的别人或实体线(包含一切不确定性的顾客、经销商或被批准人等)停止或以其它方法更改与企业或其关联企业的工作关联。

　　签署竞业协议协议书中应特别注意的难题

　　1.赔偿花费：针对应付款是多少的赔偿花费，依据每一个员工和用人公司状况不一样而不一样，法律法规上都没有确定的金额规范。结合实际，一般能够依照上一本年度年薪的1/2或是2/3。

　　2.工作人员范畴：针对只具备一般专业技能且未触碰到用人公司商业机密的员工签署的竞业协议协议书法律法规上难以适用。

　　3.时间限制：对员工从业某种领域的限定時间不可以过长，社会保障部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科技部《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中对竞业限制的时限规定为不能超出三年。

　　4.领域范畴：竞业协议限定的领域范畴不能过宽。用人公司签署竞业协议合同书理应具备可维护权益。仅有公司耗费大量的人力资源、物力资源所研发的商业机密、业务流程关联等，才算是竞业协议的范畴。