竞业协议的工作赔偿费的承诺

　　不一样领域不会有竞业协议。而且竞业协议只有是集团公司的管理层，高技术工才签署，而且竞业协议的信息也是公司和员工商议。承诺地区，方法，只需不和法律法规违反就可以。假如你先往A企业工作中，签署了竞业协议，承诺离去企业后2年内不可从业同企业职位同样的领域，即付款赔偿金。但你到B企业工作中，不属于竞业范畴，原先的A企业就需要符给赔偿金。因此关键也是看员工和企业中间的承诺。

　　如今很多用人公司为了更好地避免 把握了企业商业机密或商业秘密的员工换工作到同种类、有竞争力的公司工作中，专业与员工签署竟业协议书。员工在签署那样的合同时，一定要留意赔偿费的规范难题，赔偿费的规范的设置方法选用自行商议的标准：有承诺的按承诺，无承诺的可按政策法规规章制度要求。从大家审核的劳动合同书看来，有的竟业的赔偿费规范定得太低了，对员工极其不好，员工在签署竟业协议书时，对赔偿费规范要引起重视，《浙江省技术秘密保护办法》第十五条要求：“竟业赔偿费的规范由支配权人和有关工作人员商议明确。沒有明确的，本年度赔偿费按终止合同前最后一个本年度该有关工作人员从产权人住所得到酬劳总金额的三分之二测算”。从员工视角而言，承诺了太低的赔偿费规范还比不上不承诺。用人公司在付款了赔偿费后，员工才受竟业协议书的管束。从用人公司视角而言，付款员工赔偿费的规范也不能小于该员工年职工薪酬的三分之二。假如用人公司付款的金额太低，很有可能会因为协议书显失公平而被撤消，那样对用人公司也是极其不好的。

　　劳务关系停止后，针对这些承担竞业限制责任的员工是不是必须开展赔偿，异议非常大，世界各地的法律和判例也并不一致，法国的立即要求顾主应予以赔偿的规范，即2年下列计付最终年酬劳的1/3或2/3，超出2年的计付全额的。在中国，《劳动合同法》中要求要给与赔偿,但实际规范未确立。

　　针对应付款是多少的赔偿花费，依据每一个员工和用人公司状况不一样而不一样，法律法规上都没有确定的金额规范。结合实际，一般能够依照上一本年度年薪的1/2或是2/3。赔偿费的付款方式能够一次结清，还可以分次结清，能够在在职人员时计付，还可以辞职时计付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条要求：竞业协议协议书承诺的赔偿费按年测算不能低于该员工离去公司前最后一个本年度从该公司得到的酬劳总金额的2/3。竞业协议协议书沒有承诺赔偿费的，赔偿费依照前述規定的最低水平测算。珠海市相关规章要求：公司与员工承诺市场竞争限定的，在市场竞争限定期内应该依照承诺向员工付款赔偿费;沒有承诺的，年赔偿费不可小于该员工辞职前一年从该公司得到的年酬劳的1/2。[page]