说白了竞业协议，又被称为竟业，是依据法律法规或彼此承诺，用人公司限定并严禁本企业特殊从业者在辞职后从业与本企业市场竞争的业务流程，包含不可在生产制造同一类产品或运营相同业务流程且有竞争关系或别的利益关系的其它业务流程企业就职，不可自主创建与本企业经营范围一样的公司，不可自身生产制造、运营与本公司有竞争关系的同种产品或业务流程。

　　《劳动合同法》对竞业协议应用领域、限期及其赔偿方法均提出了明文规定，第23条要求：“用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。”

　　第24条要求：“竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。”