根据用人公司向提早消除劳动合同书者理赔培训费用，只仅限于“注资学习培训”的范畴。实际就是指以下情况之一：(一)授权委托全日制公办专科学校、科研单位、培训学校、职业技术学校代培学员;(二)学历培训;(三)能力培训，如外国语级别学习，技术专业专业技术职称(晋升)学习培训，及其工作技术培训等;(四)出国留学或外地学习培训、学习、学习进修、做访问学者等，其花费包含各种各样学费、来回差旅费、置装费和在外面期内日常生活补助。用人公司需出示的支付凭证，关键指员工学习培训的学费等，一般不包括聘用老师和增添机器设备的花费。企业给员工给予的是“公司内训”，假如企业无法给予支付凭证，员工可回绝赔付。