杨小姐是十堰人。2009年9月15日，她赶到坐落于东湖高新技术开发区内的一家网络技术有限责任公司拜访服。关键工作中是为互联网游戏玩家解疑释惑和服务平台管理方法，每个月薪水1500元。2021年3月6日，企业需要她辞职，并签定一份《员工信息保密及竞业协议合同书(离职协议)》。依照该协议书第五条，杨小姐在任职期及辞职以后三年之内，非经该企业书面形式允许，不可以到给予同行业或类似服务项目的公司就职，也没办法运营与企业同样或具备竞争关系的商品。杨小姐感觉自身的运行不涉及到关键商业服务內容，便英国签证拒签协议书，企业以此为由不付她最终一个月的薪水。

　　在该合同书第四条称：“承包方辞职后担负信息保密责任的时限为无限期信息保密，直至招标方宣布解密或是密秘信息内容其实早已公布。”

　　该企业责任人张主管称，杨小姐在竟业期内内的赔偿早已以其薪水酬金的20%付款了。杨小姐大吃一惊：原先自身每个月薪水里，有20%归属于竟业的赔偿。可是杨小姐说，自身进企业时未签署劳动合同书，也从来没听闻有那么一份竞业协议协议书。杨小姐已申请办理了劳动仲裁。

　　由于在竞业协议协议书上出現的纠纷案件，本文化艺术大伙儿签署《竞业禁止协议书》有窍门：

　　1、用人公司只理应与触碰、悉知、把握商业机密的员工签署竞业协议协议书，而不是一般员工或员工，更不可以是整体员工。

　　2、竞业协议的职业种类和范畴，理应是员工在公司所担任的或触碰到的特殊性的、专业的经营范围，而不可无尽扩张到所有领域，对范畴承诺理应确立、清楚和有效。

　　要尤其表明的是，针对这些专业技能较为单一的特珠和领域的员工来讲，竞业协议立即影响到这些人的维持生计难题。因而当员工的劳动权与劳动部门的运营优点发生冲突时，员工的工作支配权高过用人公司的核心竞争力，用人公司不能根据竞业协议协议书来限定员工的随意学生就业支配权。

　　3、竞业协议的时间限制，则要依据员工所担任的不一样领域，公司所处的差异地区，技术性升级的不一样時间而明确。一般为3年上下。

　　4、竞业协议的地区限定理应依据用人公司运营服务的地区范畴明确。

　　5、竞业协议务必要有有效的赔偿。

　　竞业协议协议书中最重要的也是相关有效赔偿的內容，沒有承诺赔偿的竞业协议协议书是没用的。有效的赔偿理应与员工的收益状况相一致，还应综合性充分考虑这一商业机密带来用人公司的权益，竞业协议的時间长度，地区标准的多少等状况，总的来讲，理应超过该员工辞职前12个月全年收入的二分之一。

　　6、企业违反竞业协议承诺的，该协议书自行停止，员工不会再受其管束。可是根据“先执行抗辩权标准”，假如辞职员工违背竞业限制的承诺，则能够免去企业支付经济补偿的责任，并有权利规定辞职员工再次执行竞业协议协议书直到停止。与此同时公司还可以规定该员工担负合同违约责任或侵权行为的法律责任。[page]