（一）有关员工对自身的非职位技术性，应予担负竞业协议责任的难题

　　非职位科技成果，就是指进行科技成果的人，关键并不是运用企业的物质生活，只是自主科学研究进行的成效。非职位技成效的经营权和转让权归属于进行科技成果的人。非职位科技成果人，将自身的转让技术给本企业后，在自身辞职后，应予担负竞业协议的责任呢？对于此事，小编觉得，非职位科技成果人不担负竞业协议责任。由于，非职位科技成果的支配权归属于进行人，他有权利对自身的科技成果做出解决。他在对自身的科技成果出让给本企业后，与本企业创立了技术转让合同书关联，理应依照合同书的承诺来明确彼此人权利与义务关联。任何一方有误合同履行，只担负技术性转让协议合同违约责任。这与具备劳动合同书特性的竞业协议合同书的合同违约责任拥有 实质的差别。

　　（二）有关法律规定严禁扣缴义务人，应予给与赔偿的难题

　　法律规定竞业协议扣缴义务人，为集团公司的执行董事、主管、合作伙伴等，她们的权益与集团公司的权益密切联系在一起。法律法规企业与竞业协议扣缴义务人间的竞业协议，立即目标是维护保养企业的权益，最终的收益人或是竞业协议扣缴义务人，因而，针对法律规定竞业协议的扣缴义务人而言，就沒有赔偿的必需。且法律法规没有要求对法律规定竞业协议责任要付款赔偿费。因而，小编觉得，法律规定严禁扣缴义务人，不可给与赔偿。

　　（三）有关竞业协议纠纷案件解决的程序流程难题

　　因违背法律规定竞业协议责任引起的纠纷案件，特性归属于被告方违背法律法规的要求，侵害企业利益的纠纷案件。对该争端的解决，能够由被告方立即向法院提到起诉。针对承诺竞业协议，要各自状况给予看待。假如竞业协议条文存有于劳动合同书中，被告方违背竞业限制的承诺，应评定违背劳动合同书而发生的纠纷案件，依据目前的法规分配，由诉讼单位优先对于此事开展诉讼。如果是在独立协议书，如保密协议，中约好了竞业协议，产生纠纷案件不理应先经过诉讼。由于在员工与劳动部门中间的劳务关系建立后再签订的保密协议，不属于劳动合同书的范围，因而造成的竞业协议纠纷案件也不适合关于劳动仲裁解决的程序流程，理应立即向法院起诉。这与国家科技部要求是一致的。