竞业协议是避免 竞业人对原从事的企业（公司）之权益造成冲击性，为了更好地维护保养原企业（公司）权益而没置的一项法律制度，它散见于破产法、合伙企业法、劳动合同法等法律法规、政策法规和法律条文中。恰当对竞业协议开展科学分类，有利于审理实际中恰当可用。

　　1、依据行为主体范畴的不一样，竞业协议分成一般行为主体的竞业协议与特殊行为主体的竞业协议。

　　《合伙企业法》第30条要求：合作伙伴不可直营或是同别人联合经营与本合伙制企业相竟争的业务流程。竞业的行为主体是整体合作伙伴组员具备一般性，这也是对一般行为主体的竞业协议。破产法第59条要求执行董事、公司监事、主管理应遵循企业章程，忠诚执行职位，维护保养企业权益，不可运用在企业的主导地位和权力给自己谋私利。第六1 条要求：执行董事、主管不可直营或是别人运营与所就职企业相同的工业和农业或是从业危害本企业利润的主题活动。《劳动法》第99条要求：用人公司招收并未消除劳动合同书的员工，对原用人公司导致重大损失的，该用人公司应该担负连同承担责任。除此之外，劳动法规定了合同书后责任，即彼此本人还可以在劳动合同书中承诺把握用人公司商业机密的员工在停止或消除劳动合同书后一定期内（一般不超过三年），不可以到与原用人公司生产制造同一类产品或运营相同业务流程且有竞争关系的别的企业就职，也不能自身生产制造、运营同行业或业务流程。破产法中的竞业行为主体是执行董事、主管，劳动合同法中的竞业行为主体是未消除劳动合同书的员工及其把握原企业（公司）（下称原公司）独有商业机密的人，竞业行为主体主要表现出特殊性，之上是对特殊行为主体的竞业协议的要求。

　　2、依据是不是在职人员，竞业协议分成就职期的竞业协议与辞职的竞业协议。

　　就职期的竞业协议是直营或是为别人运营与其说就职企业（公司）类似的运营或从业危害原公司收益的主题活动。就职期的竞业协议又分成同行业竞争之严禁与兼业严禁。同行业竞争之严禁，即执行董事、主管、员工在任职期不可给自己或别人运营本公司营业范围内的业务流程；兼业严禁，即执行董事、主管、员工在任职期不可出任类似公司的无限连带责任公司股东、主管、执行董事或类似合伙制企业的合作伙伴；辞职竞业协议，即执行董事、主管、员工在辞职后一段时间内，不可运用自身在为前一公司工作中期内把握的专业知识、信息内容、工作经验、专业技能给自己或后一服务企业。

　　3、依据是不是以赔偿为前提条件，竞业协议分成补偿性的竞业协议和非补偿性的竞业协议。劳动法规定：彼此本人还可以在劳动合同书中承诺把握用人公司商业机密的员工在停止或消除劳动合同书后一定期内（一般不超过三年），不可以到与原用人公司生产制造同一类产品或运营相同业务流程且有竞争关系的别的企业就职，也不能自身生产制造、运营同行业或业务流程。作这类承诺时，用人公司理应给与员工一定经济补偿金，不然该承诺失效。而破产法要求执行董事、公司监事、主管及其合伙企业法要求的合作伙伴不可从业竞业主题活动不是以赔偿为条件的，其分类于非补偿性的竞业协议。小编觉得，赔偿金的付款分成二种方法，一是停止或消除劳务合同时一次性给与赔偿；二是彼此承诺在就职期限内薪水中带有赔偿金。不然理应视作竞业协议的自主停止，员工不会再担负竞业协议的责任。