每一年新春佳节一过，许多的公司便会到人力资源市场上来“抢”人，那麼，一家公司究竟招什么人比较好呢?这也是公司经营者或面试官十分困扰的事儿。由于如今的人力资源市场，通常是聪明的人不可以干，会干的人不懂事，公司需要招骋谁呢?

对于优秀人才的招骋而言，小编觉得招骋聪明的人比会干的人更强。由于一家公司的发展趋势，决不会是靠好多个精锐就快速发展下去的。老总必须充分发挥团队的力量，才可以把公司经济效益搞好。殊不知，聪明的人尽管工作能力一般，可是他相互配合度非常强，即便 事儿做不太好，也不会捣乱，负责人和老板都好管理方法，因此企业招工，选拔人才，尤其是招普工，最先一定是挑选招骋聪明的员工比较好。由于针对大部分工作中而言，并沒有是多少科技含量，一个员工只需勤奋工作，又很好学，聪明，勤奋，那麼他的实力当然会获得提高。更何况如今的青年人大部分受到高等职业教育，即便 能力较差也差不了哪儿去。因此 公司采用聪明的员工，对公司将来的快速发展和协助非常大。

反过来，假如一个人有工作能力却不懂事，沒有团队协作精神实质，那麼这类人最好是不能用。由于公司会用了他一个人，损害了一大群人。公司用工要从大局观考虑到，绝不允许由于某一个人的功能很强，而忽略了队伍的相互作用力。

因为一个人的水平越强，假如无法为公司常用，那麼他的破坏力也越大。因此针对这类优秀人才，除非是公司有更成功的人能管好他，要不然最好是不能用。不然，时间长了，这类不懂事的优秀人才会变成企业炸弹。由于很多公司的破产倒闭，实际上 ，并没有外界销售市场挤垮的，只是内部员工弄垮的。假如一个不懂事的而又较为会干的优秀人才离去公司，那麼它们会拿走你的员工，挖去你的顾客，这就是公司最高的损害啊!因此好公司并不是注重贤能经济发展，只是注重精英团队相互配合。

假如一个员工不认可企业理念，不重视领导干部，不听从管理方法，那麼他有很大的本身也不能用。假如一个人的工作能力与他的品性不可以一致时，那麼这类人的工作能力最后并不是摧毁自身便是损害别人。为何大家时常会看到销售市场有一些很有工作能力，而沒有敢用的人。由于她们虚高了本人的能量，小看了团队的力量。一个人有工作能力却四处传扬，吹捧自身，实际上 ，这也是并自视甚高的主要表现。真真正正的聪明人通常是城府很深的。因此一家公司选拔人才，不仅是挑选优秀人才的工作能力，更必须挑选优秀人才的品性。

因为一个人的功能是能够逐渐提高的，而一个人的品性，心理状态是不易更改的，并且越发会干的优秀人才，越不易认可自身的缺点，聆听别人的提议。因此针对这类不懂事的员工，公司是难以更改他的。那麼合理的法子便是不需要他。

聪明并并不是平庸的主要表现，这也是一种优质品性。聪明并不意味着你确实很笨，都不意味着领导就一定恰当，只是员工待人接物的一种主要表现。这是你对企业或领导的一种重视。为人处事的核心就取决于学好接受他人，认可他人，不管一个员工的智力有多大，在你没掌握一个领域，一家公司，一个单位或职位时，你需要先谦逊地为别人学习培训，学好听话照做，别自高自大。

那麼，怎样能够根据招聘面试或沟通交流，掌握到这是一个聪明的员工，或是一个会干的员工呢?非常简单，你能问2个现象开展检测。一。询问他以前在上一家公司所做的功绩是啥。二。询问他离去哪家企业的原因是什么。随后，你再听他说道。假如一个员工太过夸大其词自身的贡献，那麼这一员工很有可能有一点工作能力。假如他觉得辞职是商家或领导的过失，那麼这是一个不太聪明的员工，招骋时切记要当心。

实际上，针对公司招聘而言，根据招聘面试比看个人简历更有用。由于个人简历能够做假，而针对一个成熟的招聘者而言，另一方讲话的真伪你一眼就能看得出。自然，讯问的手艺也是磨练一个招聘者的招骋水准。由于难题便是回答，你需要掌握什么问题，就事前设计方案很多难题吧，因此人才招聘也是一种聪慧的交锋。