自春节后各人力资源市场运行人才招聘会至今，招工难、招工难、求职难……，就变成各种网页页面和社区论坛常常活跃性的关键字，也是HR们和求职者常挂在嘴里的无可奈何之语。经历了一周多的早期招骋后，在这儿，大家来听一听美容连锁HR的招骋心里话。

茜柔集团公司 HR 冯芳迪

美容师急缺 涨薪也难留住人才

美容师是美容业目前较为欠缺的。尽管有许多 递送个人简历的，大家的需求都不高，但招聘面试后能留下的人却并没有好多个。为了更好地引进人才进去，许多 美容护肤公司陆续把薪酬往上涨高，让招骋实际效果明显增强。但是轻轻松松的工作自然环境，在再加上同业竞争的挖墙角，扩大了美容师的换工作概率。

应对招工难的现况，大家公司针对用人规定也产生变化，偏重于取决于应聘者的工作经历、工作能力、美容专业技术实力；注重应聘者能在一个公司上班时间多长时间，可靠性是否足够；最终一点，做为美容连锁自然不可以少了应聘者的个人形象难题。

取得成功面试 应聘者别以自我为中心

因此，对应聘者有下面几点提议：1、个人简历要与面试的企业擦边；2、常常更新个人简历，使你的个人简历始终在最前边；3、不必只面试近期三天的岗位；4、个人简历最好是放美照；5、应聘者在应聘的情况下不要说之前企业的不太好，那样常常会产生出乎意料的反实际效果；6、不必以自我为中心，只是要立在公司的角度来看难题，将你的使用价值表现在为公司创造财富上而言；7、针对待遇要求不必一张口就开高价，工作能力要与岗位配对。

尚锦生物技术(广州市)有限责任公司 HR 芷贤

眼高手低招骋局势 公司难惹人

现阶段美容业招骋情况发生一个眼高手低的一个局势，许多的应聘者只注重公司能保证哪些，而忽视了您能带来公司哪些?我还在招聘面试许多应聘者中，常常发觉让许多人关心的问题便是薪酬福利，许多 以前谈的十分和睦，可在薪酬交涉却遇上困境，应聘者明确提出的薪酬超过用人公司给予的，招聘面试結果最后以挫败结束。提议应聘者可以实干一些，大家重视优秀人才，可是不用公司负人！与此同时，也期望公司不必恶性价格竞争，才不容易造成领域内的许多优秀人才发生心理状态歪曲，“公司负人”那样的局势。