立在非专业的角度观察HR工作中，总感觉很轻轻松松，并且还受人尊重；但到自身真真正正掌握才发觉HR工作中看起来体面地，其身后却有没有为人正直知的麻烦事，就拿招骋而言，这对HR而言就叫一个痛楚啊，下列为我们揭密美容连锁HR历经的七大惹人之痛！

1、适合个人简历少

苦恼指数值：★★★☆☆

当每日接到上百封应聘简历时，时下很高兴，不必担心沒有优秀人才挑选;可每封每封看下来时，愈发心如死灰，为什么?由于沒有几封个人简历是令人信赖的，有的人简历内容都没填好详细就立即递送，还有些是本来写着面试美容导师却递送到美容师职位，这也是让许多HR十分头疼的情况便是适合个人简历太少了。

2、应聘者对领域没兴趣

苦恼指数值：★☆☆☆☆

美容业一直以来用工需要量全是特别大的，但一直处在招工难情况，为什么?许多应聘者针对美容业害怕兴趣爱好。138美容人才网和广州市医科大举行的校企合作人才招聘会上，记者采访认识到许多应届毕业生对美容护肤公司带来的职位不“发烧感冒”，担忧不稳定，沒有固定不动暑假，并且还得经常公出，因此吸引住“新生力量”进到领域依然有一定艰难的，HR惹人也是十分困难啊。

3、用工单位瞧不起

苦恼指数值：★★☆☆☆

有一些HR说自身为了更好地寻找适合优秀人才来招聘面试，千挑万选，过虑了一批又一批，总算寻找令人满意的人，把人强烈推荐给用工单位一看，却并没有遭受用工单位的夸赞，反倒抛出去一句令人难受得话：“你招的全是些什么人，再次招。”许多HR听见那样的话是莫不伤脑的，但又能怎样呢?或是得为她们严格把关更为适合的人。

4、求职者诚信度不高

苦恼指数值：★★★☆☆

某美容护肤公司的HR小敏(笔名)向笔者调侃，如今的应聘者愈来愈不守信用啊，回来招聘面试的有许多人喜爱编造自身的专业能力，夸大其词自身收益，乃至把过去精英团队一起协作成功的销售业绩称作是本人进行的，根据背调发觉了许多难题。

5、老总说很贵不拿钱

苦恼指数值：★★☆☆☆

说白了各种各样招聘网站都用上，內容强烈推荐、现场招聘、网络招聘等，总算捞到大魚，用工职位也特别令人满意，可这时老总却脸一拉出来，说：“太贵了，大家不拿钱。”一个月的招骋成效就是这样没有了，不但让用工职位难受，埋怨一直招不出适合人，这里老总让你好好测算一下用工成本费，不必不应该花的也花，这让HR夹在中间难为人处事啊。许多HR都想跟商家说这种的一句话：人比较好找，可优秀人才难招，碰到一位各层面情况都还好的员工，能够先把优秀人才吸引住进去，别介意那一点钱，由于别人当然会发生相对性应的使用价值。

6、递送个人简历却不到

苦恼指数值：★★☆☆☆

千辛万苦找出一个适用的候选人，通电话通告她招聘面试的时间和地址，却一直未见到她来招聘面试，也没直到电話表明缘故，有一些善心的HR还会继续担忧她是否碰到啥情况了，打电话给她，一直不接，接通后还不礼貌说不愿来便是不愿来，随后立即挂掉，真实经历过这一幕的HR那时候应当会出现不理智跑到这位应聘者家大干一场吧。

7、呆不上一个月离开了

苦恼指数值：★★☆☆☆

招了好多个月，新手终于来啦，都还不错，仍在稳定期。HR本认为能够缓一口气了，但是干刚一个月又离开了，这是为什么让HR烦闷的，呆的认真的，为什么说不干便不干，难道说是寻找一份更强的作业或是不适合新的自然环境，那样相近干不上实习期的事情，是常常能遇到的，HR只有在再次惹人。