许多公司HR埋怨找不着人，招工难。在这个最难就业年里，到底是招不上人或是惹人的办法不正确呢？

实例：晓莉在一家一百人的美容公司做招聘经理，这一公司并不大也算不上不大，可是惹人却变成一个难点，企业招一个美容师，却找了大半年。晓莉想不清楚为啥其他企业做招聘信息的情况下就那样非常容易，到这个企业就那样难。晓莉觉得自身或是沿用之前的招聘网站，网络招聘、校招、人力资源市场招骋，这三大方式都用上，可是来应聘的人屈指可数。最终晓莉求助了同行的杰出HR，这名杰出的HR告知晓莉，这一领域因为她的独立性必须用多种多样方式开展招骋，比如猎头招聘、服务外包及其内部推荐这些。晓丽依照杰出HR的提议，试着用各种方式招骋，多措并举，来应聘的人多了。

剖析：每一个领域不一样，不一样的领域要依据独特的特性选用多种多样招聘网站。下列十二大招骋方式是供应给HR的的，便捷HR好几个方面和方式开展撒网捕鱼式和技术专业式招骋。

1、内部推荐。这也是公司常见的办法之一，可是要留意你的内部推荐方案能不能合理地鼓励员工的的参加。

2、添加技术专业研究会。这种机构能够幫助你触碰到业界的顶级优秀人才。

3、在地区特性或气候特点与你企业所在城市类似的地区进行招聘人才。有一些侯选人想要迁移到与他当今所在的生活环境相距很小的地区。

4、向大企业“着手”。假如本地有大企业刚开展过发展战略裁人，这种被裁的人之中也许会有了你用得着的人。

5、将你遇到的每一个专业人员都作为潜在性招骋目标，你或许会在她们之中发觉可以为你企业常用的优秀人才。

6、听一听经销商的建议。做为服务项目于你企业所属领域的经销商，她们手上的人脉圈資源也就是你不容忽视的。

7、制订见习新项目。见习生有可能变成你企业的大牌明星员工。

8、给之前回绝过你的侯选人通电话。或许他如今能被你觉得动呢？

9、猎头招聘。这一办法的成本增加，可是则是最有效的方式 ，总体而言高性价比。

只需认真，就沒有做不到。根据那些方式，坚信一定会对拉拢优秀人才有一定的协助!

10、服务外包。这类状况合适公司一下子必须很多人才招聘的过程中应用。

11、社区招聘。社区招聘尤其能招来技术专业的优秀人才，由于许多专业性的优秀人才会在小区里深潜。

12、新式招骋新闻媒体。新浪微博、微信招聘是否很新鮮，实际上 一点都不容易。这种全是一些群众的服务平台，关心的人还可以利用在这种服务平台发布简历信息内容，信息内容的很多分享会为自己的招骋产生意愿不上的获得。