近日，安徽城一条招骋新浪微博招来网民关心：“应急征募八零后杰出男创意文案一枚，大半年之上工作经历，文笔好，视线宽阔，不害怕媳妇，能公出，英语口语语言表达能力不妥的不要再，单身崽(仔)走开。另：招聘面试时请内置纯粮酒一瓶。”和严肃认真擒雄的聘请标准不一样，这条招考公告轻轻松松开朗活泼可爱。对于此事，合肥市人力资源管理投资分析师觉得，在互联网时代，每个人都是自媒体平台，招骋可能愈来愈多样化，而为了能获得较高的认知度，招骋內容也将自主创新、艺术创意五花八门。

方法迅速低成本

新闻记者认识到，该新浪微博源于新浪安徽文化创意频道栏目实行小编恭兵线之手。往往用这类活泼可爱的方法惹人，恭兵线告知新闻记者，一是微博传播立即快速，可降低成本;此外，企业从业的是文化创意工作中，工作内容不拘一格，注重艺术创意。“用这类吐槽的方法，是想体现出这是一个个性化的活泼可爱的精英团队。 ”

针对新浪微博中提及的聘请标准，恭兵线表明，内置纯粮酒是开玩笑的话，可是由于职位的要求，对求职者有一定酒劲规定。而“单身崽离去”，则是由于充分考虑没完婚的年轻人忙碌处对象，没空静下心工作中。 “这类传播效果迅速、低成本，并且合适年青人的读书口感。

微博招聘风险性高

“这也是一种时尚潮流的拉拢优秀人才方法，广告宣传內容简明扼要、颇具魔性、感染力强，接近八零后受众群体。 ”boss直聘安徽省市场经理张娟觉得。可是微博招聘做为一种新的聘请方式，相对性于现场招聘会、行业网站招骋来讲，有一定的局限。“微博招聘是零门坎，谁想发消息都能够，应聘者难以证实真伪”，因此从应聘者视角看来：真假难分，证实用时又费力，应聘求职风险性非常高。张娟觉得，现阶段大部分公司招聘或是习惯性根据技术专业招聘平台等传统式方式。