2013年应届生总数达699万，在大家都谈论着“最难就业年”这一话题讨论说，这一浩大的数据身后，却产生了令人吃惊的难题——招工难。而公司招工难的后面又映射了此外一个难题——公司的人力成本逐渐升高。招工难、人力成本逐渐升高变成阻拦公司发展的两个缺陷。为什么公司的人力成本会逐渐升高，而公司的招骋路又在何方呢？下列138就人力成本难题对焦汇总，给HR指出的方位。

对焦一：公司求贤若渴，不惜重金轮流抢人

虽然2013年的应届生达699万，可是公司更为须要的是工作经历的“老年人”，这就造成社会发展上发生就业难和招工难两大难题的发生。广州市唐王影视传媒企业经理表明她们并不愿招生大学毕业生，企业必须找寻一位工作经验在5年左右的媒介总监，可是因为这一职缺口了一年多，造成企业有关业务流程无法顺利进行，企业早已逐渐考虑到走猎头公司方式。由此可见，公司因为找寻合适公司的优秀人才，不惜重金根据猎头公司追寻优秀人才。

对焦二：人才结构失调，人力成本逐渐升高

“难题的根本原因或是体现在结构型失调上。”北京市某人力资源市场责任人陈炜一针见血强调，“供求不配对才算是就业难的多方面缘故。”广东省某人力资源市场职业指导处某责任人强调，现阶段看来，第三产业服务业，如餐馆、货运物流、IT、金融行业、美容美体等领域对优秀人才的需求非常大，且每一年有所增加。依据相关统计数据表明，伴随着在我国商业服务的迅速发展趋势，第三产业服务行业的比例也慢慢上升，而就业人口也已经超出制造业和农牧业。但一部分服务业的职位，如服务员、前台接待、美容导师、足疗保健师等，由于外部的曲解，许多大学毕业生和工作工作人员并不肯积极进到，觉得“没出息“，“丢面子”。

招工难，造成 的一个立即結果是，惹人成本费的逐渐升高。升高的不仅仅是看不到的经济成本、缺口工作人员提供的损害等，也是有这些看得清的直接费用。而惹人成本费连年升高的因素又有什么呢？调研发觉，最少有三个要素造成人力成本年年升高：一，招骋工作员的工资待遇；二，根据广告宣传、互联网服务、内部推荐、校园招聘、猎头公司等各方式形成的招骋花费；三，通胀等社会经济要素等。

对焦三：减少人力成本，挑选性价更好的招聘网站

要想节省人力成本而且迅速为公司物色到必须的优秀人才，招聘网站的有效配搭十分关键。下列就节省人力成本、有效配搭招聘网站明确提出一些提议：

1、就知名企业来讲，能够考虑到网络招聘融合优秀人才业务外包、猎头招聘及其内部推荐。知名企业必须聘请的优秀人才较多，就中低档优秀人才来讲，更适宜选用两三个网址开展招骋，能够融合比如前程无忧那样的综合网及其138美容人才网那样的领域招聘平台，次之，知名企业必须较多高档的优秀人才，只是借助内部招聘还不够，务必考虑到猎头招聘，除此之外，假如知名企业要在短期内运行最新项目，必须招贤纳士，这时优秀人才服务外包再好不过了，能够合理减低人工成本的成本费。大型企业的员工较多，在企业内部推行员工强烈推荐优秀人才会较有益。

2、就中小企业来讲，能够融合网络招聘、猎头招聘、现场招聘会、及其内部招聘。中小企业必须大批量的中低层员工，这就必须选用网络招聘和现场招聘会，此外中小企业必须发掘一些高级人才加盟代理公司，给公司产生新生力量，这就必须选用猎头招聘，中小企业因为在自主创业环节、发展趋势环节，必须选用內部招聘网站从企业内部提高老员工，吸引老员工，提高员工的信任感。

3、就地域来讲，不一样的地域，因为是社会经济发展水平不一样，合适选用的招聘网站也有所区别，比如，经济发展比较先进的地方合适选用网络招聘、社区招聘乃至新起的招聘网站微博招聘、微信招聘等，可是相对于经济发展并不是很繁荣的地域，则比较适合选用网络招聘融合现场招聘会和传统式媒体招骋。

4、就领域来讲，因为领域不一样，就局限了必须采取的招聘网站也有所区别，比如互联网技术的网络游戏，因为这一方面的独特性，她们要想招骋适合的网络游戏优秀人才，则需要选用网络招聘融合社区招聘。不然无法将这种网络游戏优秀人才揽入赘物。次之，也有美容业，因为这一领域的独特性，这一领域人外流比较严重，招聘人才较别的行业更难，这就确定了这种领域要变化招骋对策，尽量选用网络招聘融合猎头招聘，乃至优秀人才业务外包，现阶段，在美容连锁拥有一种发展趋势，愈来愈多的大中小型美容护肤公司逐渐根据猎头招聘物色人才。