2013年既是最难就业年，也是公司较难惹人的一年，优秀人才结构型失调、供求不配对导致公司招工难的缘故。为了更好地招到适宜的候选人，公司各十分招，开始了吸引人才。那麼2013年最贴心抢人方式有哪些方面呢？下列汇总2013年公司最給力的招聘方法。

一、制订本年度的招聘计划书

全方位制订本年度招聘计划书，是一个公司招聘的开始。本年度招聘计划书包含该公司必须聘请的技术人员的总数，选用哪种招聘网站，及其招骋花费的估算等。招聘计划书的优劣影响了一年招骋品质。制订全本年度的招聘计划书，大家首要依据企业整年的未来发展方案而明确招骋的总数，此外挑选好适用于本公司的招聘网站，招聘网站的选用影响了招骋花费，而招骋费用预算包含招骋人力资源的估算及其各种招聘网站的费用预算。

二、强有力的公司宣传广告

伴随着求职招聘销售市场的日益发展趋势完善，应聘者在找工作时不仅仅会关心岗位自身，与此同时也会整体考量公司自然环境、公司文化、团队凝聚力、发展趋势室内空间、福利工资待遇等看起来与职务不相干的信息内容，而这一占比这几年已经日益升高。在应聘者没法直接接触到公司的情形下，公司的介绍便是是公司的一则塑造、打造品牌的广告宣传，它根据内容的叙述将公司立体式地呈现在应聘者眼前。因此 ，公司需要重视公司广告宣传的宣传策划，要学好用公司的吸引力去吸引住应聘者。

三、挑选最好的招聘网站

每一个公司的经营规模不一样，招骋的要求也有所区别，在那样的状况，公司的招聘网站的挑选就有所区别，可是非常值得倡导的招骋标准是：合适自身的就是较好的。

1、最有性价比高招骋——网络招聘

这个是一种最方便也是最有效最广泛应用的招聘方法，其特点是招聘职位能够按时定项推广，公布后还可以管理方法，其成本相对来说较为便宜，理论上能够遮盖到全世界。根据在著名的优秀人才网上发布招聘的信息能够便捷、大量地接收到应聘者的信息内容，而网址带来的文件格式个人简历和文件格式电子邮件能够减少简历投递的难度系数，加速解决个人简历的速率。这类招聘网站的成本以年为计算单位，一般来说，人才网站一年最少的交易全是3000元到5000元中间，花费较低，就性价比高来讲，它是全部招聘网站之中最大的，比如某美容店在某领域人才网站花380零元，一年本质此网站招骋到30名的美容导师，那麼每一个美容导师的人力成本约126元。此类招聘网站在招骋中低档优秀人才，乃至高级人才也可用。

2、最便捷合理招骋——猎头招聘

猎头招聘近几年来愈来愈被许多公司所选用，怎么会那样？一方面，高级人才的急缺令到公司必须找寻猎头招聘，由于猎头招聘是最便捷合理的招骋方法。猎头公司是一种由技术专业咨询管理公司运用其贮备人才储备、关联互联网，短时间迅速、定项找寻公司所须要的专业人才的招骋方法。是聘请中高级人才较合理的方法，猎头招聘之前主要是大中小型公司为了更好地招骋高级人才专业采用的招聘网站，近几年来，猎头招聘逐渐被中小企业选用，比如一些小型的美容美体公司，因为在这个行业招聘技术专业的优秀人才较难，这种公司在别的招聘网站不见效的情形下，逐渐逐渐应用猎头招聘。招骋花费高，可是高效率也高，比如人力资源管理企业对某美容公司的猎头公司花费是，中高档岗位1.5-三万不一，底层职位2000-3000/人。花费相对来说贵些，但是据调查，根据猎头招聘的优秀人才流通性相对性小，而且效果快，能够在短期内协助公司迅速物色到公司应急需用的优秀人才。特别是在针对必须招骋中高级人才的公司，这一招聘网站最有效。

3、最可靠合理招骋——员工强烈推荐和内部招聘

内部招聘是內部提高员工的合理方法，一方面不用花一切的费用就可以招骋到优秀人才，另一方面，从內部员工发掘优秀人才能够提高员工的信任感。人力成本小，面试工作人员和目前员工中间具有一定的关系相似度，基本能力比较靠谱，能够迅速寻找和目前员工素质专业技能相仿的员工。二种招骋方法都是个相同点：面试的人都对公司较为了解。因此 ，在这样的情形下，公司最易于做招骋，这类招骋方法也是最可靠合理的。

4、最传统的的招骋——现场招聘会(包含校招、人才资源核心、招骋交流会)

现场招聘会日益突出，是归属于比较传统式的招骋。现场招聘较为形象化，能够看到求职者自己，根据沟通交流还可以掌握求职者自己的一些相应的信息内容，当场开展选拨。因为参与的人才招聘会的员工较多，可选用的范围也很大。但是，现场招聘会因为時间较短，不可以现场对应聘人员开展具体的核查和测评，还必须开展下一个招聘面试或是笔试题目的阶段。因为当场面试官本人的要素(现场招聘会工作人员通常是文秘或是助手)，也很容易引起对面试员工的掌握禁止，导致真真正正出色员工的外流。当场面试工作人员一般以刚大学毕业的同学占多数，从事工作经验欠缺，均值素养也不会太高。公司参与现场招聘一般全是以场数为数量单位，每轮的收费标准300元到60零元不一。以某保健食品公司为例子，一年参与20次场现场招聘，搜集的个人简历达300份，最后面试并被录取的工作人员不上30人，均值这个企业根据现场招聘会一个优秀人才的费用大概是200到40零元。因为当场招聘网站特性的限定，这一方式比较合适招骋中低档优秀人才。

5、 最有及时性招骋——新浪微博微信招聘

根据新浪微博和手机微信2个服务平台发布简历信息内容，能够在最快的时间内将招聘职位公布出来 。散播快速较快，这类招骋方法的费用也更为便宜，可是也是自身的局限，并不是每个人都能关心到这一招聘职位，除非是相互之间朋友。