一、十三薪和年终奖金有什么不同

从理论上而言尽管两者都归属于劳务报酬的范畴，都归属于职工薪酬的范畴，可是两者之间或是有显著差别的。新实行的个人所得税的要求中，也把年终奖金和年底双薪用不一样的办法来缴税，由此可见这二者是不一样的。

年终双薪便是固定不动派发的薪水，事实上便是薪水，它的派发金额是(自己一个月的薪水)明确的，派发的时长和方法(本年度最后一个月随12月份工资发放)也是明确的，不会有其它的派发形式和派发原因。年底双薪早已分离了奖励金的特性，变成员工劳动所得的劳务报酬，和奖励金有压根差别。奖励金即奖赏，是对员工的超量工作和附加奉献的奖赏。奖励金是对员工超量工作的酬劳，年终奖是对员工全年度工作的超量劳务报酬，一般是在对员工全年度工作中开展考评的根基上，依据考评結果相对应开展派发，其意义是对员工的全年度工作中开展考评。

年底双薪视作员工薪水的一部分，归属于员工的工资组成，并不是附加奖励金。年底双薪便是把员工每月收益的一部分，积累出来放进年底来发。年底双薪并不对员工全年度的工作中开展考评，而只不过是把员工一年之中最后一个月的工资变成了双薪。

二、如何区分抽成与奖励金

抽成：一般 发生在销售工作，倘若你是一名销售人员，老总要求你每售出一百元的東西就让你抽成5%，就是，你的交易额是一千元，老总就让你50元的抽成，作为你的工作中酬劳。抽成是用以刺激性市场销售员工作的，能知道每一个业务员的销售业绩：认真工作的销售人员抽成很高，但懒散的就少，不运行的便是零。因此抽成也是选择员工的一种方法，展现了能者多劳，少劳少得，不劳不可的工作原则。

奖励金：依据本人某阶段(一个月，一个季度，一年等)的工作业绩来鉴定，是个体对工作状态的主要表现，比如别人得了全勤奖，就表明这个人的工作中积极主动。奖励金的功效有些像学员年代的资格证书，具有激励等的功效。

三、十三薪如何派发

一般来说，有关年底双薪派发最普遍的形式有下列几类：

1、按占比拿双薪

2、发双薪前辞职不享有双薪

有的公司要求，员工要取得年底双薪，务必合乎好多个标准：员工本年度务必在企业服务满期三个月;派发双薪当日务必仍在企业工作中;最首要的一条，员工在发双薪日前明确提出离职或是过错、非过错消除劳动合同书的，将不可享有本年度双薪。

3、发没发双薪，公司规章制度来定

用人公司独立决策年底双薪的派发形式和金额，“发没发”、“怎么发”的管理权都是在公司。法律法规并没有明文规定用人公司务必派发年底双薪，这不是一项法定义务。公司要是没有明确规定，先前都没有国际惯例，员工就不可以奢求企业务必发年底双薪。而第十三个月薪水的标准规定是标准工资或是全额的薪水或是或是奖励金，彻底要依据公司与员工的承诺，或是公司薪酬福利现行政策的要求来明确。

之上专业知识就是说我们对“十三薪和年终奖金有什么不同”难题开展的解释，十三薪事实上是薪水的一种，是固定不动派发的，而年终奖金一般 是根据员工在一年的工作业绩派发的，归属于薪水外的附加奖励金。