一、女工三八节歇息扣工资吗?

三八妇女节(3月8日)，在我国党和国家对维护保养和维护众多女性的合法权利，制订了较极致的法律规定和管理制度，依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条要求：三八节(3月8日)归属于一部分中国公民放假了的传统节日及节日，女性放假了大半天。

社会保障部政策研究室在《关于部分公民放假有关工资问题的函》中对于此事情况做好了要求，一部分中国公民放假了的国庆中秋，用人公司分配员工工作中，依照国务院办公厅《全国年节及纪念日放假办法》中有关三八节、青年节等一部分中国公民放假了的要求，在一部分中国公民放假了的国庆中秋，对参与社会发展或企业机构庆典主题活动和仍旧工作中的员工，企业应付款薪资酬劳，但不付款加班费。假如该传统节日正逢星期六、星期天，企业分配员工加班加点工作中，则应该依规付款休息天的加班费。

二、法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人公司在以下国庆中秋理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规、政策法规要求的别的请假传统节日。

第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)休息天布置员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，休息日是200%，我国法定休假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

女工依规享有三八节期内的歇息利益，用人公司假如依据生产制造和历经必须 ，规定女工加班加点的，务必付款法律法规规范的加班工资用，不然女工能够依规向劳动仲裁组织 申请办理劳动仲裁，并规定用人公司赔付本人经济补偿，拒不履行的能够起诉处理。