一、法律规定加班规定的加班工资是怎样如何的？

依据法律规定加班工资的要求，加班工资不少于薪水的150%的薪资酬劳。仅在休息天分配员工加班加点，能够挑选分配补休，不付款加班工资。用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水。

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在休息天工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定公休传统节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。”

二、有关国家法定假日加班费的法律法规

依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)要求，在我国国家法定假日包含三类。

第一类是整体中国公民放假了的传统节日(法律规定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳节(农历除夕、正月初一、初二放假了3天)、五一劳动节(5月1日放假了1天)、十一国庆(10月1日、2日、3日放假了3天)清明时节(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳节(放假了一天)。

第二类是一部分中国公民放假了的传统节日及节日，包含：三八节(3月8日女性放假了大半天)、青年节(5月4日14岁左右的青年人放假了大半天)、六一儿童节(6月1日13岁以内的儿童放假了1天)、中国解放军建军节节日(8月1日现役军官放假了大半天)。

第三类是少数名族习惯性的传统节日，实际传统节日由各少数名族聚集区域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。依据相关要求，用人公司在除开整体中国公民放假了的传统节日外的别的请假传统节日，也理应分配员工请假。

依据相关要求，整体中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。一部分中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，则不补假。此外，二七节日、五卅节日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利节日、九一八节日、老师节、护士节、记者节、植树活动等别的传统节日、节日，均不放假。在我国传统式的阴历九九重阳节等别的传统节日，也不放假。

《劳动法》第四十四条要求，有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)休息天布置员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法律规定节假日加班，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以双休日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

日基数的计算方式为：月薪除于一个月计薪的日数，2021年中国节假日调节后的月计薪天数为21.75天。

以一个承诺月工资为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应付款其不少于69元的3倍即207元的加班费。

5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款双倍的日基数。

除此之外，针对历经劳动和社会保障部门准许，能够在确立劳动量的条件下独立分配工作中、休息日的“不按时工时制度”职位，用人公司可以不付款加班费。

员工加班加点并不是是责任，针对这些请求超时工作中的员工，企业一定要给其付款加班工资，这也是因为员工尽管与企业签定劳动合同书以后，员工必须 遵循企业的要求，可是员工有歇息请假的支配权，因此若是加班加点，那麼加班工资不可明显低于正常薪酬。