一、暑期工辞职能扣工资吗?

暑期工辞职不可以被扣工资，若是扣满能够向本地劳动监察中队举报或申请办理劳动仲裁消费者维权。现如今许多员工都遇到过企业拖欠工资的状况，企业的这些方式是在比较严重侵害员工的合法权利，因此员工是能够向相关部门开展举报以保护自身权益的。

二、假如遭受企业拖欠工资，员工应当怎么办呢

1、商议处理

员工与用人公司就劳务纠纷难题立即开展商议，这不是必经之路程序流程，彼此还可以商议，还可以不商议，彻底出自于自行。

2、申请办理协商

被告方就早已产生的劳务纠纷向工作调解纠纷联合会办理协商的程序流程。

协商程序流程也由被告方自行挑选，民事调解书不具备申请强制执行力，假如一方悔约，一样能够向仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、诉讼解决

被告方将纠纷案件递交关于劳动仲裁监察委员会开展加工处理的程序流程，假如想提到起诉打工作纠纷案，务必历经仲裁程序，不可以同时向法院提起诉讼。

4、起诉处理

即人们通常常说的请律师打官司。

民事诉讼程序的运行是由不服气关于劳动仲裁监察委员会裁定的一方被告方向法院提到起诉后运行的程序流程。

三、用人公司在以下状况下能能够减扣工资：

1、员工因本人主观因素无法进行工作目标，企业能够扣除其薪水，但扣减后剩下薪水不可以少于本地最低工资标准规范;

2、因员工个人缘故给用人公司导致财产损失时，用人公司能够扣除员工薪水，但每月扣除的薪水不超过员工当月薪水的20%，而且扣除后的薪资不能少于本地最低工资标准规范;

3、员工请请假等相对应扣除薪水。

最先能够毫无疑问一点，员工被企业拖欠工资的个人行为肯定是违反规定的。

无论是暑期工，或是其他类型的员工，企业全是不可口扣减员工的薪水的，若是员工的薪水被扣减，可是又沒有适合的借口的，该利益遭受损害的非法人组织，能够在撰写起诉状以后，向法院起诉。这时企业务必帮助调研，不然会必须付款罚款。