一、假如老总压扣工资该怎么办？

1.向劳动和社会保障部门(劳动监察中队)举报、检举，由劳动监察中队勒令期限付款，贷款逾期不付款的，能够要求加付赔偿费，赔偿费规范：应付账款额度百分之五十之上百分之一百下列。

2.以未按时全额发工资为由，向劳动纠纷监察委员会申请办理劳动仲裁，要求消除劳务关系并付款薪资和经济补偿。若仍想保持劳务关系的，能够只要求付款薪水。

需提前准备原材料：劳动合同书，工资发放纪录、身份证复印金等，申请办理劳动仲裁还需提前准备工作仲裁申请书。

第五十条 薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

二、《劳动合同法》

第三十八条　用人公司有下面情况之一的，员工能够消除劳动合同书：

(一)未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作合同终止的;

(六)法律法规、行政规章要求员工能够消除劳动合同书的其它情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违规指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够直接消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

第四十六条　有下面情况之一的，用人公司应该向职工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第八十五条　用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付账款额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

《劳动保障监察条例》

第十条 社会保障行政机关执行社会保障监督，执行以下岗位职责：

(一)宣传策划社会保障法律法规、政策法规和规章制度，催促用人公司贯彻落实;

(二)查验用人公司遵循社会保障法律法规、政策法规和规章制度的状况;

(三)审理对违背社会保障法律法规、政策法规或是章程的行为表现的检举、举报;

(四)依规改正和依法查处违背社会保障法律法规、政策法规或是章程的个人行为。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

第五条 产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议、商议不了或是达到和解书后不承担的，能够向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不承担的，能够向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有明文规定的外，能够向法院提到起诉。

综合性以上所讲的，薪水针对大家员工来讲是非常关键的，用人公司是不可以无端的扣压员工的薪水，如果有此个人行为，员工就务必要用法律法规来协助自已处理全部的事儿，让卫生行政部门去幫助自身要回归属于自个的薪水，因此 ，一切事儿可以用法律法规的方式来处理。