一、员工无端被老板扣工资警员管吗?

员工无端被老板扣工资警员是无论得，用人公司确实有拖欠工资的支配权。无端拖欠工资关键就是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水，即在员工已给予正常的工作的条件下，用人公司沒有按劳动合同书规范的标淮付款员工该有的劳务报酬。

用人公司确实有拖欠工资的支配权。例如，法律法规终归要求了下面几类状况，用人公司能够代缴员工的薪水：

1、用人公司扣缴的个人所得税;

2、用人公司扣缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

3、民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费;

4、法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

此外，如因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司亦能够依照劳动合同书的承诺，规定其赔付财产损失，这财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

这种全是法律规定的有关用人公司扣除员工薪水的有效情况。遗憾，实际中许多用人公司却以别的一些莫须有的原因扣除员工的薪水，令员工权益无端损伤。因而，当用人公司以法律规定情况之外的原因扣除薪水时，就可以列入无端拖欠工资，员工能够到相应的工作行政机关举报，勒令付款全额的薪水，并有权利随时随地提起消除劳动合同书规定获得相对应赔付。

二、辞职薪水扣满应该怎么办

薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。现行标准法律法规并没有要求辞职时薪水何时付清。可是依据各有关法规的要求用人公司应当在员工辞职时付清。新公布的《劳动合同法》中第五十条要求：用人公司应该在消除或是停止劳动合同书时开具消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应该依照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理交接工作时付款。《工资支付暂行规定》第九条 劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。《劳动法》第五十条 薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

尽管企业的确是有支配权扣减员工的薪水的，可是一定要有清晰的原因，在扣减薪水以前，必须 告知违反规定要求的实际事项。针对员工的薪水无端被扣去的，警员尽管不容易管，可是该员工能够向本地的劳动仲裁等组织 ，明确提出救助的要求。