一、法律法规农民工欠薪赔好几倍?

民工被欠薪后，能够根据劳动仲裁、人民法院起诉等方式依规索取欠薪和赔偿费。用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付账款额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。依据《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司对员工未按时全额付款劳务报酬的，员工能够消除劳动合同书。

二、讨要薪水劳动仲裁的程序流程是什么样的?

当用人公司欠薪的情况下，申请办理欠薪劳动仲裁是十分关键的。在中国，劳动仲裁是关于劳动仲裁被告方向法院提到法律诉讼的前置程序。用人公司托欠职工的薪水，员工还可以向关于劳动仲裁诉讼委员会申请办理劳动仲裁认为合法权利。实际步骤以下：

1、申请办理。向劳动纠纷监察委员会递交《劳动仲裁申请书》。

2、审理。关于劳动仲裁监察委员会接到诉讼申请办理之日起五日内，觉得合乎审批情况的，理应审理，并告知申请者;觉得不符审批情况的，理应以书面形式告知申请者不得审理，并详细说明原因。

3、开庭审理。被告方在诉讼流程中，将开展确立诉讼要求、异议人论文答辩、仲裁庭调研客观事实、被告方彼此质证质证、争辩、阐述等阶段。

4、协商。仲裁庭在做出裁定前，理应优先协商。协商协商一致的，仲裁庭理应制做民事调解书。

5、裁定。协商不了或是民事调解书送到前，一方被告方悔约的，仲裁庭理应立即做出裁定。

总的来说，现在有的公司对外来务工人员的权益不足高度重视，还存有欠薪的状况。碰到这样的状况，民工能够采用司法程序消费者维权，例如诉讼和提起诉讼。到劳动局投诉后，劳动部门作出裁定，公司要给民工双倍工资做为赔付。并且，民工沒有取得薪水能够随时随地终止合同。