一、年底了农民工欠薪该怎么办

《中华人民共和国劳动法》要求，员工具有获得劳务报酬的支配权、报请关于劳动仲裁解决的权益及其相关法律法规的别的工作支配权。民工的人工费被托欠难题，已造成全社會的关心，遭受中央政府的十分重视，国家相关职能部门已经采用有关处理对策，因而要保持冷静的心理状态，理性为人处事。

二、要学好用法律法规消费者维权。

假如薪水被欠款了，能够向全国各地工作执法部门检举，卫生行政部门的行政执法监督工作人员会协助融洽处理;还可以到全国各地的关于劳动仲裁仲裁委员会去申请劳动仲裁，假如对劳动仲裁不服气，还可以到法院提起诉讼、申请强制执行;假如掏不起请律师打官司的钱，还可以申请办理免减律师费。总而言之要依靠政府部门、法律法规的协助，得到劳动所得的酬劳。《中国人民共和国劳动法》第三条要求：员工具有公平工作和挑选行业的支配权、获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到工作安全维护的支配权、接纳岗位技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、报请关于劳动仲裁解决的权益及其相关法律法规的别的工作支配权。员工理应进行工作每日任务，提升专业技能，实行工作健康安全技术规范，遵循工作纪律和职业道德规范。第四条要求用人公司应该依规构建和健全管理制度，确保员工享受工作支配权和执行劳动者责任。

三、社会保障部门已规定全国各地高度重视对民工合法权利的维护。

把公司故意托欠、乱扣民工人工费，做为社会保障监督稽查的关键，依规严肃查处乱扣拖欠工程款的违纪行为，勒令用人公司补清所托欠的薪水，确保民工合法权利。据统计，北京卫生行政部门提升了工作稽查监督，尤其对拖欠农民工资的，检举一件就需要依法查处一件。

《中国人民共和国劳动法》第四十八条　国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的主要规范由省、自治州、市辖区政府要求，报国务院办公厅办理备案。用人公司付款员工的薪资不能少于本地最低工资标准规范

第四十九条　明确和调节基本工资规范理应综合性参照以下要素：

（一）员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费

（二）社会发展平均收入水准

（三）劳动效率；

（四）学生就业情况

（五）地域中间经济刚刚发展起来，大学生消费群体的消费属性处于一种较为程度的差别。

第五十条　薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

第五十一条　员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。

总的来说，无论再何时，只需工程项目完毕，与民工的协议书完毕后也需要将薪酬给民工付清。假如民工在碰到老总欠薪的情形下，那麼也是要挑选理性看待，仅有根据正规的方式去处理才可以更快的保护自身的合法权利。