一、加班加点都没有加班工资还干嘛

能够无需加班加点。在我国《劳动法》第三6条要求：“国家实行员工每日上班时间不超过8钟头，均值每星期上班时间不超过44钟头的工作规范。”第41条要求：“用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可高于3钟头，可是每月不可超出48小时。”除此之外，《劳动法》还对于女职工作中了独特防御性要求，即对怀孕7个月之上的女工，不可分配其增加上班时间和晚班工作;不可分配女工在喂奶没满一周岁的宝宝期内增加上班时间和晚班工作。

有关增加上班时间应予付款劳务报酬难题，法律法规，分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的300%的薪资酬劳。

因而，长期性日夜奋战不付酬劳不是正规的。

二、公司能够 及时让员工加班加点吗?

依据在我国《劳动法》要求，国家实行员工每日上班时间不超过八小时，均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。用人公司不可随便分配员工加班加点。用人公司因为企业经营必须，能够增加上班时间，可是需要先与公会和员工商议。用人公司增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

1、与此同时，《劳动法》又要求，有下面情况之一的，增加上班时间不会受到以上限定：

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须 及时处置的;

(2)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和集体利益，务必立即维修的;

(3)法律法规、行政规章規定的其它情况。

2、假如员工违背以上要求，随便分配员工加班加点，员工能够采用下列方式维护保养自身的合法权利：

(1)依照关于劳动仲裁解决的应用程序向公司关于劳动仲裁调节联合会明确提出投诉;

(2)立即向公司所在区域的劳动仲裁单位申请劳动仲裁;

(3)能够向工作行政机关体现，由工作行政机关依据相关要求对公司做出解决。

总的来说，在我国的劳动合同法中针对员工一周的工作时间是有明文规定的，假如超出限制的时长那麼即使作是加班加点，用人公司应当依照规范付款对应的加班工资，因此要是针对沒有加班工资的状况，员工是还可以到有关部门投诉的。