一、公司转岗减薪员工不接纳该怎么办?

公司转岗减薪员工不同意得话企业只有让员工在原先的岗位上再次作业了，由于替换岗位的这个事儿自身就务必要征求员工的允许，员工有权利回绝公司明确提出来的转岗减薪的规定，公司不可以此为由立即解雇员工，《劳动合同法》第三十五条要求，用人公司与员工协商一致，能够改变劳动协议订立的內容。变动劳动合同书，理应采取书面通知。变动后的工作合同范本由劳动部门和员工各执一份。这也代表着，在劳动合同书沒有特殊规定的情形下，调节职位做为合同变更的关键內容，须达到2个前提条件：

1、彼此协商一致;

2、采用书面通知。二者缺一不可，用人公司若沒有历经协商一致而单方面转岗，员工有权利回绝。劳动合同书理应按原承诺再次执行。

二、转岗应当遵循的标准

纵使这般，合同书的承诺也并不意味着公司可自由开展单方面转岗，在实际操作职位调节时，公司仍然理应遵循下述标准：

1、调节职位务必具备完全的合理化，调节后的职位与调节前的职位应该有一定的关系，例如把销售总监调节为销售经理能够确认为有效的，而把财务主管调节到市场销售职位则很有可能缺乏合理化。

2、员工被转岗后能担任新的工作中，如果不具有适任工作能力，用人公司还理应承担教育培训，以使员工能融入新的岗位。

3、调节前要执行必需的告之和表述责任，保证合情合理(留意保存直接证据)。

三、员工不称职目前岗位，能否随便转岗？

不称职工作中是公司转岗的普遍原因，依据《劳动合同法》第四十条的要求，员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍无法担任工作中的;用人公司提早三十日以书面告知员工自己或是另外付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书。

此条间接性要求了在员工不称职目前职位的条件下公司有单方面转岗的支配权。

但该单方面转岗的支配权也不是不会受到一切管束，公司在实际操作不称职转岗时理应掌握：

(1)用人公司应该有充足的证明证实员工不称职目前岗位，即该员工的确不可以依照企业的需要进行劳动合同书订立的目标或是同技术工种职位工作人员的劳动量，在实际操作之中必须 以“岗位说明书”“责任书”等文档给予证明;

(2)调节后的职位应与员工的工作功能和专业技能相一致，维持一定的合理化。

绝大部分的员工能够接纳激发岗位，但绝对不会接纳在转岗的与此同时减少了自个的薪资待遇。因此 ，员工在拒绝了企业的申请以后，或是需看企业的心态的，假如企业都没有作出哪些别的一切偏激的个人行为，那员工就再次做自己的做好本职工作就可以，转岗本来便是彼此互相商议的一件事。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。