2019年法定退休年龄要求是怎样的

依据1978年6月国务院办公厅颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]1011号)要求，以下几类情形能够办理退休：

(1)男士党员干部、职工法定年龄60岁，女干部法定年龄55岁，女职工法定年龄50岁，连续工龄或参加工作时间满十年。

(2)从业矿井、高处、高溫、繁杂劳动强度和其它有危害身心健康技术工种的员工，男法定年龄55岁，女年满45岁，持续的工作年限或参加工作时间满十年。

(3)男法定年龄50岁，女年满45岁，连续工龄或参加工作时间满十年的，经医院开证明，并经工作评定联合会确定，彻底失去工作工作能力的员工。

(4)因工伤残，经医院开证明(职工并经工作评定联合会确定)彻底失去能力的。依据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起实施)要求，员工因工残废被检测为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，按月享有伤残津贴;工伤事故员工到达法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享有基础养老金工资待遇。基本上养老金工资待遇小于伤残津贴的，由工伤险股票基金补充差值。

提前退休政策办理流程

依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]1011号)要求：全民所有制公司、机关事业单位和政府机关、群众团体的职工，男法定年龄50岁，女年满45岁，连续工龄满十年，由医院开证明，并经工作评定联合会确定，彻底失去工作工作能力的，应当离休。

依据相关要求，患病或非因工残废申请办理提前退休政策的员工，最先要到市级劳动和社会保障部门规定的县级以上医疗机构开展诊疗确诊。次之是将获得的诊疗诊断证明书送所在城市的市级工作评定联合会开展审批，做出是不是归属于彻底失去工作工作能力的鉴定结论。最终员工持鉴定结论和其它有关原材料，到本地劳动和社会保障部门申请办理提前退休政策办理手续。

员工患病或非因工受伤彻底失去工作工作能力的评定规范，在2002年4月5日以前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180—1996)实行，省部级劳动和社会保障部门可依据当地具体情况，做出补充规定。自2002年4月5日以后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]6号)实行。

离休是每一个中国公民都非常重视的大事儿，是任何人的事儿，离休意味着着还可以享有幸福的生活。但是由于时代的持续转变，平均年龄结构也愈来愈高了，法定退休年龄也依据社会发展的状况开展调整了。退休金并没有全国各地统一的，可是法定退休年龄是全国性统一的。