一、十一国庆加班费算几日?

十一国庆加班费算7天，在其中1-3日为国家法定假日，4-7日为礼拜天补休。

法律规定三天加班加点应付款三倍工资：月薪÷21.75×3×3

其他四天加班加点应付款二倍薪水：月薪÷21.75×4×2

即总加班费=月薪÷21.75×3×3 月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17。

二、法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人公司在以下国庆中秋理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规、政策法规要求的别的请假传统节日。

第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)休息天布置员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，休息日是200%，我国法定休假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应依照劳务合同订立的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。

假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月21天测算)。

十一国庆加班费的日数显而易见是依照七天来估算的，但因为十一国庆期内牵涉到不一样的国家法定假日类型，依据法律法规我国法定假日的加班工资比常规的国家法定假日的加班工资是要高的，因此主要的加班工资付款难题应该由用人公司依据具体情况来完成测算，并立即依照规范的规范派发给员工。