一、企业强制性员工加班加点违反规定吗?

1、除4种法律规定情况，用人公司不能强制性员工加班加点工作中;

2、以上法律规定情况就是指下列四种状况：

(1)生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，使人们的健康安全和我国财产遭受严重危害，必须 及时解决;

(2)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修;

(3)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养;

(4)为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务。

3、按劳动法规定，用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

二、法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第四章　上班时间和歇息请假

第三十六条　国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条　对推行记件工作中的员工，用人公司应该依据此方法第三十六条要求的工时制度有效确认其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条　用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

第四十一条　用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

加班加点务必历经用人公司和员工中间商议才可以评定，劳动合同法上明文规定了员工每月的上班时间和加班加点时间限制，假如用人公司不贯彻落实劳动合同法的有关要求，强制性员工加班加点毫无疑问早已组成违纪行为，员工能够申请办理劳动仲裁来处理有关状况，此外，牵涉到加班加点状况的，务必依照规范规范付款加班工资。