一、老总逼迫礼拜天加班加点是不是合理合法?

用人公司的作法是违规的，分配加班加点理应征求员工的允许，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。你能向工作行政机关举报。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条要求：“　用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关要求向职工付款加班工资。”

一般状况下员工能够回绝加班加点，依据《中华人民共和国劳动法》规定，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，可是每日不可以超出三小时。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条要求国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。第四十一条用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

二、法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第四十二条有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须 及时处置的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十三条用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

第四十四条有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

老总逼迫礼拜天加班加点显而易见是不符劳动合同法中对加班加点的有关要求的，员工每星期或是每月的最多上班时间在法律法规上都有清晰的评定，公司企业依据企业经营的必须 ，能够与员工开展商议加班加点的相关的事宜，并必须依据劳动合同法中要求的标准工资开展付款，但务必商业保险员工的休息日。