一、用工企业有权利扣工资吗?

在公司规章制度中不可以有扣工资的条文，即便 有也是没用的。

如今公司沒有权力对员工开展处罚，由于市企分离出来之后，公司早已沒有行政部门自主权，因此也就不可以对员工开展处罚，除非是是员工的手段给公司导致了损害。

现阶段在我国地区不管哪种类别的公司，都由于没了行政部门自主权，而沒有权力对本公司的员工开展处罚。因而，现阶段任何公司的一切管理制度中只需有处罚的处分方法便是沒有法律法规依据的，全是非法的，都由于违反规定而失效。即然公司有关处罚的要求是违反规定失效的，那麼公司从员工的薪水里扣处罚的手段也是沒有根据的，归属于违纪行为。

员工因本人缘故给企业导致损害的，企业还可以依照协议承诺规定其赔付财产损失，这一损害赔偿能够从薪水里扣，可是数最多不可以超出当月薪水的20%。除此之外，除开法律规定的代缴薪水情况之外，公司不能以任何借口扣除员工的薪水。

二、企业在哪种情况下能够扣工资?

劳动合同法明文规定“薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。”可是，用人公司在指定的情形下还可以扣减员工薪水。

1、用人公司不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(1)用人公司扣缴的个人所得税;

(2)用人公司扣缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

(3)民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费;

(4)法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

2、因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

三、遭受企业拖欠工资如何消费者维权

1、彼此商议处理。

最先员工应当跟企业商议，在和平友好的标准下达成一致。

2、申请办理协商。

员工遭受拖欠工资能够向工作调解纠纷联合会办理协商。

协商程序流程也由被告方自行挑选，民事调解书不具备申请强制执行力，假如一方悔约，一样能够向仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、报请劳动仲裁解决。

员工能够将劳务纠纷立即报请劳动仲裁解决，工作仲裁程序是劳务纠纷的前置程序，仅有历经工作仲裁裁决后，才能够开展劳务纠纷起诉。

4、起诉处理。

根据起诉方法处理劳务纠纷是由不服气关于劳动仲裁监察委员会裁定的一方被告方向法院提到起诉。换句话说员工由于薪水等难题，对劳动仲裁的裁定不满意而想人民法院提到起诉

在员工与用人公司明确了劳务关系后，彼此也是必须签署劳务合同的，劳动合同书中也会要求薪水的实际额度及其付款的时长等內容，假如在工作上用人公司并没有按时的付款薪水或是发生故意欠薪的状况，员工也是能够根据商议或是劳动仲裁的方法来索取薪水的。