一、员工请丧假还必须 扣工资吗?

员工请丧假不容易被扣工资的，员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水。

我国现阶段就是对国企的丧假作出了清晰的要求，可是针对民企并没有作出要求，因此民企是不是会扣工资看每一个企业的要求。

二、病事假、事假的有关要求

(一)、病事假

1、病事假在2个月之内的，薪级工资、薪级全额的发送给。

2、病事假超出2个月不满意六个月的，从第三个月起，参加工作时间不满意十年的，按自己薪级工资、薪级的90%计发;参加工作时间满十年的按自己薪级工资、薪级全额的发送给。

3、病事假超出六个月的，从第七个月起，参加工作时间不满意十年的，按自己薪级工资、薪级的70%计发;参加工作时间满十年的，按自己薪级工资、薪级的80%计发。

4、以上工作人员病事假期内，补贴的派发，依据杭人[1996]389号“补贴分派实施方案”和本部门的相关要求实行。

5、劳动合同法暑假要求中有关病事假的福利待遇难题：

(1)、员工当月病事假1-15天，绩效考核工资按50%计发，病事假16天及之上，当月绩效考核工资停收。

(2)、员工当月病事假大半个月之上的(含大半个月)市定岗位补贴停收。

(3)、病事假包含公休假日和法定假日。

(二)、事假

1、劳动合同法暑假要求中有关申请办理事假的标准及程序流程

由于推行了年假和新的施工时间制，工作员一般不可再请事假。必须 解决私事的，应分配到暑假中开展，事假先要用年假(或探亲假)抵冲。若当初享有年假后再请事假，其暑假日数总计超出20天，则下一年不会再享有年假。确实有独特缘故务必另请事假的，由自己事前提交申请。

2、劳动合同法暑假要求中有关事假的福利待遇难题

(1)、当初事假总计在30天下列(含30天)的，每日扣发自己日薪级工资、薪级加省职岗补贴的50% [日扣发数量=(月薪级工资、薪级 省岗省补)÷21天，相同];当初事假总计超出30天左右的，从第31天起停收自己薪水。事假期内如遇国家规定的公休假和法定节假日不予以扣发。

(2)、员工当月请事假在大半个月之上(含大半个月)的，市定岗位补贴终止派发。

(3)、员工当月事假1-15天，绩效考核工资按50%计发，事假16天及之上，当月绩效考核工资停收。

存亡不由自主人，针对家属去世，企业是不可扣减其薪酬的，若是薪水被无端扣减的，而且员工在与企业签订了劳动合同书的，能够携带该合同书，到地方的劳动仲裁组织 ，明确提出期待获得救助的要求。沒有签订合同，就只有向法院起诉。之上便是笔者归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。