一、带薪年休假规章制度的法律规定是啥?

带薪年休假规章制度的法律规定是：《职工带薪年休假条例》，是因为保护员工歇息请假支配权，激发员工工作主动性，依据劳动合同法和公务员法制订。经2007年12月7日国务院办公厅第一98次常务会根据，由国务院办公厅于2007年12月14日公布，自2008年1月1日起实施。员工在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资。行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣的个体户等部门的员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月。我国法定休假日、休息天不记入年假的暑假。

二、具体内容

《职工带薪年休假条例》

第五条

企业依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。

年假在一个本年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度分配。企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度分配员工年假的，能够跨一个本年度分配。

企业是因为作业必须 无法分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休假天数，企业应该依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

第六条

县级以上地区市人民政府人力资源部、劳动和社会保障部门理应根据权力对企业实行本法规的状况积极开展监督管理。

工会依规维护保养员工的年假支配权。

第七条

企业不分配员工休年假又不按照本法规要求给与年假薪水酬金的，由县级以上地区市人民政府人力资源部或是劳动和社会保障部门根据权力勒令期限纠正;对超期不纠正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应依照年假薪水酬金的金额向员工加付赔偿费;对不予付款年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于国家公务员和参考公务员法管理方法的工作人员所属单位的，对立即承担的管理人员及其其它立即责任人依规依法予以处罚;归属于别的部门的，由劳动和社会保障部门、人力资源部或是员工申请办理法院申请强制执行。

第八条

员工与企业因年假产生的异议，按照相关法律法规、行政规章的规范解决。

第九条

国务院办公厅人力资源部、国务院办公厅劳动和社会保障部门根据权力，各自制订本法规的实施细则。

必须 特别注意的是，员工带薪年休假规章制度一般只有适用政府部门或是机关事业单位的员工，针对一般的员工，因为企业并沒有此项责任，因此一般不是享有这些方面的休假制度的。此外牵涉到相关年假的要求理应依照有关要求来实现解决，用人公司应该依据规范派发员工工资。