一、员工社保断了要怎么补缴

实际的补缴必须 的证件和步骤以下：

1、立即给予补缴月的工资凭证影印件，盖上财务专用章和公司章，凭据上应有员工的自己签字。

2、员工的劳务合同影印件

3、企业拟定一份补缴申请办理，便说是经办人员工作人员出错这类的缘故，补缴商业保险。上边标明员工名字和身份证号码。盖上公司章。

4、携带公司章，去那里现填写表格四表五，工作员一般会对你说交费占比，照数量乘就可以了。表五是不可以调整的，要留意。表四一式两份，表五一式三份。到时再挑选交款方法托收、现钱或是银行汇票。除开这种，你或是必须 带上你的身份证原件和影印件。

二、补交社保的过程中必须注意什么

1、医保有一个“持续交费”的定义。也就是要享有住院治疗、大病报销必须 到达一定的持续交费上的時间(持续6个月之上)的规定。假如终断交费持续做到3个月之上，则“持续”中区，不可以享有医保报销。而再度交费时，则要等着到第七个月时才有重大疾病、住院报销。因而，要是没有选购别的的行业身心健康保险险种，出自于生活保障视角而言，医疗保险不宜终断。

2、假如辞职是由于企业破产倒闭、停止运营、或是企业层面的缘故导致的又应该怎么办?如果是这些状况，且合乎失业金领取要求的，那麼员工本人是还可以申请办理失业金领取办理手续的，在领到失业保险金期内，仅有医保依然是合理的，这期内医疗保险由医保股票基金付款，本人不必担心医保终断。

3、假如归属于自身积极辞职，而且工作中空档期很有可能长达好多个月时间呢?那麼本人或是推荐将以前的企业交纳先变为个人信息交纳，持续交纳社保。以防万一在下岗期内无法享有医保的工资待遇。

4、假如自已在以前己经订购了相应的行业身心健康保险险种(比如医院门诊、诊疗、重大疾病)?而且下岗期内依然在确保期限内，那麼能够依据自己的社会经济标准决策该不该自身交纳社保，医疗保险和养老服务一样，也是还可以累积测算(男满30年，女满25年)，仅仅终断“持续交纳”会造成危害。

总的来说，个人社保很有可能会在员工跳槽的一些缘故断交，因此 在平稳之后员工或是需要立即去开展个人社保的补交，而补交规定递交员工的劳动用工合同影印件，与此同时还要有一份补交申请办理，在社保中心去补领，工作员会正确引导相对应的步骤。