一、在校大学生村官待遇签署的合同书是否算劳动合同书

村官签署的合同书是不属于劳动合同书的。村官会与本地人力资源部签署三年的劳动合同书，理论上而言，未服务项目满期是不允许离职，不然会被视作毁约。但村官这一现行政策自身就具有很浓厚的“生产制造”学生就业的颜色，并且你满期后当地政府还需要给你的发展方向而大伤脑筋，因此如果你有好的发展方向，能够向本地组织部长明确提出辞职申请，百分之九十九的会准许你。

二、在校大学生村官待遇

1. 按每个人2000元规范派发一次性安家费。

2. 对比当地城镇新录取国家公务员实习期满时薪资水准明确工作中日常生活补助规范，按月派发。

3. 在贫困乡就职的村官，按每位每月150元派发岗位补贴。

4. 到村任职期，由县(市、区)党委会组织部长会与本地人力资源局社保、财政局等单位，依照相关要求为村官申请办理养老服务、诊疗等社保，花费(本人应交一部分以外)由县市级财政局担负。除此之外，组织部会与省财政厅、我国人寿股份公司有限责任公司湖北省子公司为村官申请办理重疾和人身安全意外伤害综合险，花费由省财政局和我国人寿股份公司有限责任公司湖北省子公司一同担负。

5. 到特困县等艰难地域乡村就职的村官，户籍可留到现户口所在地。

㈠工资待遇确保

本批号在校大学生精准脱贫村干部选用标准工资加年终考评奖赏的方法，依据城镇偏僻和艰难水平设定为三个等次，各自为机关事业单位新入工作中人员工资工资待遇的80%、90%、100%，含社保大概为56000--6800零元/年。

㈡日常管理方法

本批号在校大学生精准脱贫村干部推行县扶贫办和各乡镇街道双向管理机制，由所属城镇承担日常管理方法。在校大学生精准脱贫村干部岗位职责为贯彻落实精准脱贫既定目标，及其地方各级党委、政府部门各类扶贫措施。

㈢考评及流动性

本次招考的在校大学生精准脱贫村干部任职期为2年，任职期内不可报名五峰县外的国家公务员和机关事业单位工作员。每本年度由各乡镇街道、县扶贫办机构考评，达标的可利用公布招考(招骋)为本县国家公务员或机关事业单位工作员、或根据定项招录和独特引进人才方法聘请为本县机关事业单位工作员，不过关的将给予解雇。

村官与当地政府签署的合同书，是算不上劳动合同书的。村官是我国为了更好地发展趋势乡村而成立的一项现行政策，而且针对村官的工资待遇，也是很乐观的，许多村官都能够得到好的发展方向，我国许多制度对村官全是有益的。