依据在我国《传染病防治法》第四十一条要求：在防护期内，执行隔离措施的市人民政府理应对被防护工作人员给予生活保障；被防护工作人员有工作岗位的，所属单位不可终止付款其防护的时候的工作中酬劳。隔离措施的消除，由原决策行政机关决策并公布。
由以上条文得知，因清除生病行为而防护，造成 的临时离去岗位等状况。这时，薪资待遇计发，理应选用“看作出勤率”的标准。故，该状况下，员工被防护期内用人公司应按“一切正常工作”计发工作中酬劳。
针对感柒新式新冠病毒肺炎治疗的员工，一旦被诊断，“防护观查”期内的薪资待遇，则应该依照病事假开展解决，由用人公司依照法律规定付款病假工资。