薪酬信息保密有效吗,薪酬信息保密是不是违背劳动合同法

现阶段中国法律法规对薪酬信息保密沒有做出要求，都没有严禁公司对薪酬开展信息保密，因此薪酬信息保密不违背《劳动法》的，是不是有效需看公司规章制度的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条【管理制度】用人公司应该依规构建和健全工作管理制度，确保员工享受工作支配权、执行劳动者责任。

用人公司在制订、改动或是决策相关劳务报酬、上班时间、歇息请假、工作健康安全、商业保险福利、员工学习培训、工作纪律及其劳动定额管理方法等立即涉及到员工合法权益的管理制度或是重大事情时，理应经员工代表大会或是整体员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确。

在管理制度和重大事情决策执行流程中，公会或是员工觉得不恰当的，有权利向用人公司明确提出，根据商议给予改动健全。

用人公司理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事情决策公示公告，或是告之员工。

薪酬保密管理制度有哪些好处呢

薪水保密管理制度是正规的，信息保密工资制度指灵便体现公司经营状况和人力资源市场供需情况，并对员工的薪资推行信息保密的一种工资管理制度。防止员工內部互相盲目攀比，降低分歧。因为薪水是由工厂和员工立即商议确认的，双方都能接纳，一般都令人满意，有益于激发员工的主动性。更改员工的工资额能升不可以降的弊端。工资待遇能够伴随着公司的经营状况和人力资源市场供需情况而升降机，促进员工转为急缺的技术工种，维持各种工作人员相互之间的有效占比关联。与此同时，它也有益于员工在最好年纪期内获得最好的酬劳。

1、员工的工资额由公司依据使用的技术性复杂性、员工的技术性掌握情况和员工当众商议明确，其工资额的多少在于人力资源市场的供需情况和公司经营状况。

2、当某一技术工种或工作人员急缺时，或公司经营状况较费力罗，工资额就升高，相反降低。

3、公司对生产制造必须 的专业性技术实力高的员工想要付款较多的酬劳。假如公司不用该级别的专业技术人员员工时，就很有可能降权应用或付款较低的酬劳。

4、员工能够因工资额不符自己规定而另谋出路岗位，公司还可以再行录取别的员工。

5、公司和员工都需要对薪资信息保密，不可向别人泄漏。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，现阶段中国法律法规对薪酬信息保密沒有做出要求，都没有严禁公司对薪酬开展信息保密，因此薪酬信息保密不违背劳动合同法的，是不是有效需看公司规章制度的要求。假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎大家到开展法律咨询服务。