一、重庆市肺炎疫情期内薪水怎样算

针对防护歇息的员工，公司应按劳动合同书订立的标淮付款薪水。假如公司未付款，能够向公司所在城市社会保障监管部门举报。

二、重庆市肺炎疫情期内工资发放的根据

人力资源管理社保部政策研究室

有关妥善处置新式新冠病毒传染的新冠肺炎疫情防控期内劳务关系难题的通告

1、对新式新冠病毒传染的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以保证正常的工作的企业员工，公司应该付款员工在这段时间的工作中酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与员工消除劳动合同书。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至员工医疗期满期、密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门实行的应对措施完毕。

2、公司因受新冠疫情危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度倒班、减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工带来了正常的工作，企业支付给员工的薪资不能少于本地最低工资标准规范。员工沒有给予正常的工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市、自治州、市辖区要求的方法实行。

3、因受新冠疫情危害导致被告方不可以在法律规定仲裁时效期内申请办理劳动人事异议诉讼的，仲裁时效中断。从中断时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。因受新冠疫情危害造成劳动人事异议仲裁委员会无法按法定时限审判案件的，可相对应延期审理期限。

综合性上述详细介绍，受新冠疫情影响到公司延迟时间开工，对公司的实际效果是有影响的，有的有可能危害还会继续非常大，因此员工们是非常担忧工资发放的难题的，见到里面的详细介绍，坚信我们就非常满意了。假如也有有关这块的法律问题，请找律师咨询，她们会给你开展专业性的解释。