《劳动法》沒有明文规定一周加班加点的时间，可是要求了每日工作中不可超出八个钟头，如今许多企业都推行早晨九点工作，夜里六点下班了，周六还需要工作的单休规章制度，那样周六不可以算得上加班加点，那麼劳动法规定一周加班加点不可以超出多少天？下边就由笔者为大伙儿具体的介绍一下。

　　每月加班加点不超过36钟头。

　　员工每日上班时间不能超出8钟头，每星期不可超出44钟头。超出8小時的，理应付款员工加班加点酬劳，且每日数最多加班加点不可高于3钟头。

　　《劳动法》第三十六条要求，国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

　　合理合法，换句话说，平时礼拜天加班加点的员工是能够以补休来替代加班工资的。

　　可是平常工作中日延长性时间加班加点的，劳动合同法并没有要求能够首先分配补休，由此，工作中日加班加点的是不可以以补休来替代加班工资，企业在工作中日分配了加班加点，就必须向员工付款1.5倍薪水。

　　实际来讲，只补休而不给加班工资是不是能够，分下面几类状况而定：

　　1、一切正常工作中日增加上班时间开展加班加点的，理应付款高于薪水的150%的薪资酬劳。该加班加点時间不能用补休解决，只有付款对应的薪资酬劳。

　　2、分配礼拜天加班加点的，用人公司能够分配补休替代。但假如用人公司没法分配补休的，理应付款高于薪水的200%的薪资酬劳。

　　3、法定节假日加班加点的，该时间段的加班加点即便 中后期分配员工补休，用人公司也应支出高于薪水的300％的薪资酬劳。

　　企业不付款加班工资，员工还可以向社会保障监管部门或拨通社会保障热线电话开展投诉，还能够到监察委员会和人民检察院去申请劳动仲裁。

　　关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效期内从被告方知晓或是应该了解其权益被侵犯之日起测算。

　　《劳动法》第七十七条要求，用人公司与员工产生关于劳动仲裁，被告方还可以依照法律规定申请办理协商、诉讼、提到起诉，还可以商议处理。

　　协商标准适用诉讼和民事诉讼程序。

　　之上便是我为您介绍的有关劳动法规定一周加班加点不可以超出多少天的相关内容，《劳动法》要求了每月加班加点时间不能超出36钟头，用人公司要依据加班加点的时间派发加班工资给员工，若您有什么法律法规疑惑，提议询问知名律师。