在我国法律法规有要求一些传统式的节假日日是能够放假了的，要是没有放假了，则必须以三倍工资派发给员工或是补休的方式赔偿给员工，也有一些暑假是相应的优秀人才可放的，例如孕妈妈有生育假等，那麼劳动法规定员工带薪年假类型？下边就由笔者为大伙儿具体的介绍一下。

　　依据国务院办公厅《职工带薪年休假条例》要求，员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。

　　员工有下面情况之一的，不享有当初的年假：员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；员工请事假总计20天左右且企业依照要求不扣工资的;总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月之上的；总计工作中满10年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

　　请年假的员工能够拿当月全勤奖。员工的带薪年休假是劳动人民的法律规定工资待遇，员工享有年薪假视作一切正常上班时间（享有与常规工作中期内一样的薪资） ，不可危害出勤考评或全勤奖。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十五条要求，国家实行带薪年休假规章制度。 员工持续工作中一年左右的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

　　《职工带薪年休假条例》第二条要求，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣的个体户等部门的员工持续工作中1年左右的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资。

　　年假难休的赔偿：对员工应休未休的年休假天数，企业应该依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。企业是因为作业必须 无法分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。

　　之上便是我为您介绍的有关劳动法规定员工带薪年假类型的相关内容，依据有关规范规定，带薪年假是要达到一定的情况才还可以申请办理请假，并且不可超过要求的假期时间，不然即使做是休假解决，若您有什么法律法规疑惑，提议询问知名律师。