有很多企业全是推行轮班工作，尤其是加工厂必须 24小时生产制造的更是如此，很多人不清楚这种轮流换班规章制度是不是有效，有一些也有加班制度的，因此 难以判定是加班加点或是照常上班，那麼五班二班倒是不是合乎劳动法规定？下边就由笔者为大伙儿具体的介绍一下。

　　《劳动法》是并没有明文规定五班二班倒是不是合理合法，可是用人公司必须 按照实际情况调节一切正常的工作时间与加班加点時间，还需要将相对应作业的工作中酬劳准时派发到员工。

　　（一）递交申请报告；

　　（二）诉讼审理；

　　（三）开庭审判；

　　（四）诉讼协商；

　　（五）仲裁裁决。

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十三条要求，仲裁庭裁定关于劳动仲裁案子，理应自关于劳动仲裁监察委员会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须 延迟的，经关于劳动仲裁监察委员会负责人准许，能够推迟并以书面形式告知被告方，可是增加限期不能超出十五日。贷款逾期未做出仲裁裁决的，被告方还可以就该关于劳动仲裁事宜向法院提到起诉。

　　仲裁庭裁定关于劳动仲裁案子时，在其中一部分客观事实早已清晰，能够就该一部分优先裁定。

　　商议就是指员工与用人公司就异议的情况立即开展商议，找寻纠纷案件处理的详细计划方案。与别的纠纷案件不一样的是，关于劳动仲裁的被告方一方为企业，一方为公司员工，因彼此早已产生一定的劳务关系而使相互之间互相有一定的掌握。彼此产生纷争后最好是先商议，根据自行达成共识来打破僵局。实践活动中，员工与企业历经商议达成一致而处理纷争的状况特别多，实际效果非常好。可是，商议程序流程并不是解决关于劳动仲裁的必走程序流程。彼此还可以商议，还可以不商议，彻底出自于自行，所有人都无法逼迫。

　　协商程序流程就是指劳务纠纷的一方被告方就早已产生的劳务纠纷向关于劳动仲裁调节联合会办理协商的程序流程。

　　依据《劳动法》要求，在用人公司内，能够开设关于劳动仲裁调节联合会承担协商本部门的关于劳动仲裁。协商联合会委员会由企业意味着、职工监事和公会意味着构成。一般具备法律法规、现行政策水准和具体专业能力，又掌握本企业详细情况，有益于处理纠纷案件。除因签署、执行团体劳动合同书产生的异议外均可由本公司关于劳动仲裁调节联合会协商。可是，与商议程序流程一样，协商程序流程也由被告方自行挑选，且民事调解书都不具备申请强制执行力，假如一方悔约，一样能够向仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　仲裁程序是劳务纠纷的一方被告方将纠纷案件递交关于劳动仲裁监察委员会开展加工处理的程序流程。该程序流程既具备关于劳动仲裁协商灵便、便捷的特性，又具备申请强制执行的法律效力，是处理劳务纠纷的主要方式。关于劳动仲裁监察委员会是國家受权、依规单独解决关于劳动仲裁案子的主管机关。申请办理劳动仲裁是处理关于劳动仲裁的选用程序流程之一，也是提到法律诉讼的前置程序，即假如想提到起诉打工作纠纷案，务必要历经仲裁程序，不可以同时向法院提起诉讼。

　　民事诉讼程序即人们通常常说的请律师打官司。民事诉讼程序的运行是由不服气关于劳动仲裁监察委员会裁定的一方被告方向法院提到起诉后运行的程序流程。民事诉讼程序具备极强的法规性、流程化，做出的裁定也具备申请强制执行力。

　　之上便是我为您介绍的有关五班二班倒是不是合乎劳动法规定的相关内容，依据有关规范规定，五班二班倒是归属于轮班工作的一种，用人公司要确保轮班工作不危害员工的身心健康，还需要统计分析好照常上班和上班的施工时间开展发工资，若您有什么法律法规疑惑，提议询问知名律师。