加班加点是工作中日常生活时常碰到的事儿，加班加点是无法高于我国法律法规的上班时间限期的。那麼员工是不是能够回绝用人公司明确提出加班加点规定呢？做什么工作是不可以回绝加班加点的？用人公司能不能以回绝加班加点为由解雇员工？下列就跟随我们一起来了解一下吧。

　　员工能够回绝加班加点的，可是特种作业人员跟特殊情况下，有一部分员工不可以回绝加班加点。

　　依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条要求，公司是因为生产运营必须，务必增加上班时间的，应与公会和员工商议。商议后，公司能够在《劳动法》限制的增加工作中时长内决策增加上班时间。对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。若从而产生关于劳动仲裁，能够报请关于劳动仲裁解决组织 给予解决。

　　依据《劳动法》第四十二条要求，有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

　　（一）产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须 及时处置的；

　　（二）生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的；

　　（三）法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　公司不能以员工回绝加班加点为由解雇员工。法律法规用人公司在历经员工自己允许后能够分配加班加点，换句话说员工能够回绝企业的加班加点规定，以员工回绝加班加点为由解雇员工归属于违反规定解雇，员工还可以规定企业二倍付款经济补偿。

　　依据《劳动法》第41条要求，用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

　　用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下标淮付款日夜奋战薪水：

　　（一）在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费；

　　（二）在歇息日工作中的，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费；

　　（三）在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

　　测算加班费的数量应以：按劳动合同书订立的员工个人的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确；劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

　　加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数÷21.75×150%×一切正常工作中日的上班時间 月基数÷21.75×200%×歇息日的上班時间 月基数÷21.75×300%×法律规定歇息日的上班時间

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