人免不了有头昏目眩，得病的情况下，由于人体因素就无法接着在职位上工作中，必须 请病假休息一下，那麼在请病假期内，因为休假，很多人都是担忧工资怎么发放难题。那麼员工病事假工资怎么算呢？下列将由我们为您一一解释，期待对您有些协助。

　　１、员工“短期内病事假”，公司应按以下标淮付款病假工资：连续工龄不满意二年的，按自己薪水的60％计发；连续工龄满二年不满意四年的按自己薪水的70％计发；连续工龄满四年不满意六年的按自己薪水的80％计发；连续工龄满六年不满意八年的按自己薪水的90％计发；连续工龄满八年及上面的按自己薪水的100％计发。

　　２、员工“长期性病事假”，公司应按以下标淮付款病症救济费（长病假工资）：连续工龄不满意一年的按自己薪水的40％计发，连续工龄满一年不满意三年的按自己薪水的50％计发，连续工龄满三年及上面的按自己薪水的60％计发。这儿的自己薪水指员工一切正常状况下实得薪水的70％。

　　社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条要求：员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 少于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准标准规定的80﹪。

　　《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》要求，员工患病或非因工受伤持续请假在六个月内的称之为“短期内病事假”，超出六个月的称之为“长期性病事假”。员工患病或非因工受伤请假日数按具体请假日数测算，持续请假期限内带有歇息日、节假日日的应予以去除。

　　有关病事假工资待遇，有2点必须留意，也即病假工资的最低规范和到顶规范。

　　１、病假工资的最低规范――强制规范

　　依据上海劳动部门《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的有关要求，每月员工病症或非因工受伤请假工资待遇小于本公司月平均收入40％的，应补充到本公司月平均收入的40％，但不可高过自己原工资待遇、不可高过当地上本年度员工月平均收入。公司月平均收入的40％小于当初当地企业员工最低工资标准标准规定的80％，应补充到当初当地企业员工最低工资标准标准规定的80％。企业员工病症请假薪水或病症救济费最低水平不包括应由员工缴费的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金。

　　２、病假工资的到顶规范――非强制规范

　　依据上海劳动部门有关提升企业员工病症请假管理方法确保员工病症请假期内日常生活的通告第五条之要求，员工病症或非因工受伤工资待遇高过当地上本年度月平均收入的，可按当地上本年度月平均收入计发。

　　总的来说根据解析能够获知，劳动合同法有关病事假工资怎么算有要求：员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 少于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准标准规定的80％。之上便是员工病事假工资怎么算的相关内容。假如您以及其它情况的，热烈欢迎找律师咨询。