在我国社会保险规章制度更加健全，孕期的女工还可以体验到生育假。生育假便是在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从生产前大半个月至生完孩子2个半月。可是很多人对生育假并不算太大掌握，那麼广东产假怎么计算的？下边我们为您详细介绍。

　　１、女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月；

　　２、孕妇难产，提升生育假半个月；

　　３、生孕双胞胎，每多生孕１个宝宝，提升生育假半个月；

　　４、孕期没满４个月小产的，享有半个月生育假；

　　５、孕期满４个月小产的，享有42天生育假；

　　６、晚育产假，由各省市、自治州、市辖区依据省内计划生育政策规章要求。

　　１、保胎假，薪水依照病事假发

　　保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发工资。

　　２、产前假，薪水按八成发

　　孕期７个月之上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，可请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

　　３、生育假，领生育保险

　　生育假包含：98天＋30～六十天（各省人口与计划生育政策规章增加生育假）＋半个月（孕妇难产）＋半个月（双胞胎每多生一个宝宝），领生育保险。生育保险是政府补贴给公司，用于派发生育假期内薪水的，但它的计算公式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此 具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

　　１）假如员工的产假工资（即员工过去每月的实发标准工资，相同）高过生育保险，那么就按产假工资发员工就可以，生育保险出来，归公司．

　　２）假如员工的产假工资小于生育保险，那还可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司．

　　４、哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发

　　女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

　　１、申请办理原材料

　　身份证件、结婚证书、办准生证、和独生子女证

　　２、申请办理地址

　　立即咨询管理公司的人力资源部并申请办理

　　３、温馨提醒：

　　（１）申请办理哺乳假必须 给予出生证明

　　（２）《独生子女证》应在儿女诞生后３个月申请办理

　　（３）独生子女证全称之为独生子爸爸妈妈无上光荣证，自行终生只生孕一个孩子的夫妇

　　（４）按国家规定一切正常生产制造的女工有权利享有生育假、哺乳假，应视作一切正常出勤率，一切企业本人不可苛扣其薪水、福利、补助及其考勤管理奖励金，不危害晋升、调薪水，并估算其工作年限，相反则违背国家劳动法，损害了女工的合法权利，可到有关部门检举并申请办理劳动仲裁。

　　之上便是我们对广东产假怎么计算的有关详细介绍，我友情提示，不一样的制造状况，所得到产假天数也会不一样，因此法律法规得出了具体的产假计算规范，并且不一样区域的孕期员工能够休到的具体产假天数也是不一样的。