在日常工作上，大家非常重视的除开薪水的派发便是节假日日的分配，许多用人公司都是会依照国家规定的节假日日给员工给予暑假，可是有一些职位较为独特的在节假日日不放假，用人公司必须 依照每日薪水的三倍派发给员工，或是将暑假补休，那麼劳动法规定加班加点不出钱能够补休吗？下边就由笔者为大伙儿具体的介绍一下。

　　合理合法，换句话说，平时礼拜天加班加点的员工是能够以补休来替代加班工资的。

　　可是平常工作中日延长性时间加班加点的，劳动合同法并没有要求能够首先分配补休，由此，工作中日加班加点的是不可以以补休来替代加班工资，企业在工作中日分配了加班加点，就必须向员工付款1.5倍薪水。

　　实际来讲，只补休而不给加班工资是不是能够，分下面几类状况而定：

　　1、一切正常工作中日增加上班时间开展加班加点的，理应付款高于薪水的150%的薪资酬劳。该加班加点時间不能用补休解决，只有付款对应的薪资酬劳。

　　2、分配礼拜天加班加点的，用人公司能够分配补休替代。但假如用人公司没法分配补休的，理应付款高于薪水的200%的薪资酬劳。

　　3、法定节假日加班加点的，该时间段的加班加点即便 中后期分配员工补休，用人公司也应支出高于薪水的300％的薪资酬劳。

　　企业不付款加班工资，员工还可以向社会保障监管部门或拨通社会保障热线电话开展投诉，还能够到监察委员会和人民检察院去申请劳动仲裁。

　　关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效期内从被告方知晓或是应该了解其权益被侵犯之日起测算。

　　《劳动法》第七十七条要求，用人公司与员工产生关于劳动仲裁，被告方还可以依照法律规定申请办理协商、诉讼、提到起诉，还可以商议处理。

　　协商标准适用诉讼和民事诉讼程序。

　　《劳动法》第41条要求，用人公司因为生产运营的必须 ，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出1小时；因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可高于3钟头，可是每月不可超出48小时。

　　依据上述要求，企业分配员工加班加点，应当合情合理，并历经员工允许，假如员工回绝加班加点，企业是不可以逼迫加班加点的。自然，假如劳动合同书里边再行承诺的，依照劳动合同书的承诺。

　　可是，法律法规对员工加班加点的情形也干了除外的要求，《劳动法》第42条要求，有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第41条的限定：

　　（1）产生洪涝灾害、安全事故或其他缘故，威协员工身心健康和资金安全，必须 及时处置的

　　（2）生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的

　　（3）法律法规、行政规章規定的其他情况。

　　在上述所说情况下，员工不可以回绝加班加点。

　　之上便是我为您介绍的有关劳动法规定加班加点不出钱能够补休吗的相关内容，依据有关规范规定，用人公司如果规定员工加班加点不给二倍或是三倍工资，能够作补休解决，假如这两个标准也没有，员工能够申请办理劳动仲裁解决，若您有什么法律法规疑惑，提议询问知名律师。