有很多公司在开设合同文本时有要求请病假会扣工资而且沒有全勤奖，有很多人感觉为何扣工资了还得扣全勤奖，这二者不容易有矛盾吗，除开病事假，别的事假也是一样的，那麼劳动法规定得病休假是不是扣费？下边就由笔者为大伙儿具体的介绍一下。

　　请病假是不容易扣工资的。在国家规定的诊疗期间的，用人公司应该依照不少于自己一切正常上班时间薪水的60%付款员工病伤假期工资，但不可以小于最低工资标准标准规定的80%。换句话说，用人公司能够在标准工资的60%至100%中间明确员工病事假期内的标准工资。

　　依照《劳动法》有关创建劳务关系理应签订劳务合同的要求，长期性病休期内仍需凭病事假建议申请办理续假办理手续。企业工作评定联合会(工作组)或工作人力资源部，应定时对长期性病休员工开展复诊，复诊间距限期不可超出3个月。一般长期性病事假给与三个月到二十四个月的医疗期。

　　(一)具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月；五年左右的为六个月。

　　(二)具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月；五年之上十年下列的为九个月；十年之上十五年下列的为十二个月；十五年之上二十年下列的为十八个月；二十年之上的为二十四个月。

　　(三)医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间；六个月的按十二个月内总计病休计算时间；九个月的按十五个月内总计病休计算时间；十二个月的按十八个月内总计病休计算时间；十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间；二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。

　　在工伤事故期内休假，不是扣减薪水的。依据中国有关的法律法规，员工因为意外伤害或是职业危害必须 停产接纳工伤事故诊疗的，原薪水及其以前的福利在停产期内是不能发生改变的，还需要由所属的企业按月开展付款。停产薪水的限期一般不可以超出十二个月。假如伤势比较严重或是有特殊情况的，经设区的市工作功能评定联合会确定，能够合理的将限期增加，可是增加的限期不能超出十二个月。

　　有休假，就无法拿全勤奖。

　　1、当月在企业要求的工作时间内未发生一切晚到、旷班、休假、旷职者，企业给与全勤奖。（之上均由考勤卡计，按企业规范工作时间为标准；销售市场下属自主考勤管理，不计入发全勤奖。）

　　2、当月不管请事假或病事假（不记时），均扣减本月100%全勤奖。

　　3、当月旷职一次即扣减100%全勤奖。

　　4、不服从命令擅自离岗、息工、旷班危害运行正常的开展的扣减本月全勤奖。

　　之上便是我为您介绍的有关劳动法规定得病休假是不是扣费的相关内容，依据有关规范规定，请病假一天一般不是扣费的，可是请事假得话便会扣工资，还会继续沒有当月的全勤奖，若您有什么法律法规疑惑，提议询问知名律师。