在我国法律法规了法定节假日务必放假了，假如不放假，则换算成三倍工资赔偿给员工或是补休，也有一些暑假是归属于福利工资待遇的，例如生育假、探亲假这些，企业都需要依照要求给与暑假，不可随便夺走，那麼劳动法规定探亲假扣奖励金吗？下边就由笔者为大伙儿具体的介绍一下。

　　不能扣减的。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求，员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

　　薪水分派应该遵循按劳分配标准，推行同酬。工资待遇在经济刚刚发展起来，大学生消费群体的消费属性处于一种较为的根基上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。用人公司依据本部门的生产运营特性和经济收益，依规自行确认本部门的薪水分配方式和工资待遇。

　　（1）行为主体标准，仅有在党政机关、人民团体和全民所有制公司（国企）、机关事业单位工作中的员工才能够享有探亲假工资待遇。

　　（2）時间标准。工作中满一年。

　　（3）理由标准。一是与另一半不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，能够享有看望另一半的工资待遇；二是与爸爸、妈妈也不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，能够享有看望爸爸妈妈的工资待遇。“不可以在公休假日团圆”就是指不可以运用公休假日在家里定居一夜和歇息大半个大白天。员工与爸爸或与妈妈一方可以在公休假日团圆的，不可以享有本要求看望爸爸妈妈的工资待遇。结婚后与另一半两地分居异地的就可以逐渐享有探亲假。除此之外，学徒工、实习生、见习生在学习培训、实习、见习期内无法享有探亲假。

　　第一类是整体中国公民放假了的节日（法律规定），包含：新春（１月１日放假了１天）、新春佳节（农历除夕、正月初一、初二放假了３天）、五一劳动节（５月１日放假了１天）、十一国庆（10月１日、２日、３日放假了３天）清明时节（放假了１天）、端午（放假了一天）和中秋佳节（放假了一天）。

　　第二类是一部分中国公民放假了的节日及留念日，包含：三八节（３月８日女性放假了大半天）、青年节（５月４日14岁左右的青年人放假了大半天）、六一儿童节（６月１日13岁以内的儿童放假了１天）、中国解放军建军节留念日（８月１日现役军官放假了大半天）。

　　第三类是少数名族习惯性的节日，实际节日由各少数名族聚集区域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假了日期。依据相关要求，用人公司在除开整体中国公民放假了的节日外的别的请假节日，也理应分配员工请假。

　　之上便是我为您介绍的有关劳动法规定探亲假扣奖励金吗的相关内容，依据有关规范规定，探亲假是不能扣减奖励金的，可是必须 增加探亲假的，要依照事假申请办理，此刻就需要扣减对应的薪水，若您有什么法律法规疑惑，提议询问知名律师。