相关劳动合同法的法律规定及其规章的制订进一步确保和保护了职工的合法权益，让员工的合法权益可以获得伸展，为此法律法规来抵抗用人公司，那麼你了解劳动合同法每星期上班时间是多长时间，超过的時间怎样计算吗？下边就由我们为您解释。

　　（１）每星期上班时间是多长时间

　　依据劳动合同法第三十六条，三十八条的要求，及其《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十钟头的工时制度。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

　　（２）超过時间怎么计算

　　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

　　（一）分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

　　第四十二条　有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

　　（一）产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须 及时处置的；

　　（二）生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的；

　　（三）法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　第四十三条　用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

　　第九十条　用人公司违背公司法要求，增加员工上班时间的，由工作行政机关予以警示，行政强制执行，并能够惩处处罚。

　　依据这篇文章的內容，我们可以了解员工的上班时间以及限制是有实际的法律法规的，若员工发生上班时间上的纷争能够根据来抵抗用人公司，立即维护保养自身的利益，用人公司也会承当对应的法律依据。之上便是笔者归整的劳动合同法每星期上班时间是多长时间，超过的時间怎样计算。